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目录 摘要 Abscract 一 引言-1 (一)研究背景-1 (二)研究意义-1 (三)本研究创新点-2 (四)研究方法和研究路线-2 二 文献回顾-3 (一)“制度”的概念界定-3 (二)工作-家庭关系理论的发展过程-4 (三)文献回顾小结:工作-家庭关系的研究现状和发展空间-9 三 研究理论框架构建-10 (一)控制变量:工作-家庭丰富化的影响因素-10 (二)自变量:企业调整员工工作-家庭关系的管理制度-11 (三)中介变量:工作-家庭丰富化-11 (四)结果变量:企业规模-11 (五)假设与论证-12 四 实证研究结果-14 (一)问卷设计、发放和基本数据分析-14 (二)控制变量和中介变量的关系研究-19 (三)自变量和中介变量的关系研究-24 (四)因变量和中介变量的关系研究-28 五 讨论-31 (一)各控制变量研究结果与国外存在差异的原因猜想-31 (二)自变量与中介变量的研究结果-31 (三)因变量与中介变量的研究结果-32 (四)本研究的不足和展望-32 六 结论和企业管理建议-33 参考文献-34
摘要:随着我国社会经济的发展,人们的生活环境、家庭构成、教育条件、价值取向等都发生了巨大的变化,如何利用工作-家庭丰富化维护员工利益并为企业带来效益已经成为工作-家庭关系领域的研究热点。本文在前人研究的基础上,采用问卷调查法研究在工作-家庭丰富化在企业调整员工工作-家庭关系的管理制度和企业规模之间的中介作用。研究发现:弹性工作制、家庭照顾福利、薪酬和绩效考核制度改革、营造工作-家庭友好文化、关注员工职业生涯发展这五项制度都和工作-家庭丰富化有不同程度的正相关性,而后者对企业规模有着积极的促进作用。本研究丰富了我国背景下的工作-家庭关系研究,为企业人力资源管理活动提供了一点思路。 关键词:管理制度 企业规模 工作-家庭丰富化 |