企业调整员工工作-家庭关系的管理制度和企业规模.doc

资料分类:经济学院 上传会员:佛系小文 更新时间:2018-01-26
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目录

摘要

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一  引言-1

(一)研究背景-1

(二)研究意义-1

(三)本研究创新点-2

(四)研究方法和研究路线-2

二  文献回顾-3

(一)“制度”的概念界定-3

(二)工作-家庭关系理论的发展过程-4

(三)文献回顾小结:工作-家庭关系的研究现状和发展空间-9

三  研究理论框架构建-10

(一)控制变量:工作-家庭丰富化的影响因素-10

(二)自变量:企业调整员工工作-家庭关系的管理制度-11

(三)中介变量:工作-家庭丰富化-11

(四)结果变量:企业规模-11

(五)假设与论证-12

四  实证研究结果-14

(一)问卷设计、发放和基本数据分析-14

(二)控制变量和中介变量的关系研究-19

(三)自变量和中介变量的关系研究-24

(四)因变量和中介变量的关系研究-28

五  讨论-31

(一)各控制变量研究结果与国外存在差异的原因猜想-31

(二)自变量与中介变量的研究结果-31

(三)因变量与中介变量的研究结果-32

(四)本研究的不足和展望-32

六  结论和企业管理建议-33

参考文献-34

 

摘要:随着我国社会经济的发展,人们的生活环境、家庭构成、教育条件、价值取向等都发生了巨大的变化,如何利用工作-家庭丰富化维护员工利益并为企业带来效益已经成为工作-家庭关系领域的研究热点。本文在前人研究的基础上,采用问卷调查法研究在工作-家庭丰富化在企业调整员工工作-家庭关系的管理制度和企业规模之间的中介作用。研究发现:弹性工作制、家庭照顾福利、薪酬和绩效考核制度改革、营造工作-家庭友好文化、关注员工职业生涯发展这五项制度都和工作-家庭丰富化有不同程度的正相关性,而后者对企业规模有着积极的促进作用。本研究丰富了我国背景下的工作-家庭关系研究,为企业人力资源管理活动提供了一点思路。

关键词:管理制度  企业规模  工作-家庭丰富化

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上传会员 佛系小文 对本文的描述:在过去的研究中,大部分学者都将家庭和工作相互作用的消极方面作为研究对象[4]。但是在当前的社会环境与研究背景下,仅仅停留在冲突层面的分析是不全面、不符合时代需求的,越......
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