摘要:随着知识经济时代的到来，人才在国际竞争及企业竞争中日益成为中坚力量，因此，对于人才的吸引、培养、维护以及激励都是企业及产业应该优先考虑的，针对战略性新兴产业来讲，其是我国继国际金30融危机后实现经济发展转变和调整经济结构的关键产业。大连地区作为东北地区的重要城市之一，积极发展战略性新兴产业对大连的经济发展而言十分重要，不仅能够推进产业结构的调整、加快经济发展方式转变，而且有利于促进创新驱动在大连市经济发展中的应用。目前，我国战略性新兴产业的发展尚属于初始阶段，较易受到来自多方面因素的影响，其中来自人才资源的影响尤为突出，本文将主要研究战略性新兴产业人力资源的开发情况，并希望以此为大连市新兴产业人力资源的开发与管理提供借鉴。

    本文首先对研究背景进行简要介绍，并对战略性新兴产业及人力资源开发与管理等相关的基础性理论概念进行阐述。其次介绍了美日德三个发达国家及我国部分地区新兴产业的人力资源开发经验。再次对大连市战略性新兴产业人才需求进行分析，并从政策与企业和社会角度分析了人力资源开发的目标。最后分别从宏观、中观及微观三个方面对大连市战略性新兴产业人才培养机制提出建议，并对全文进行总结。

关键词：战略性新兴产业；人力资源开发；大连

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1研究背景-1

1.2战略性新兴产业理论综述-1

1.2.1战略性新兴产业简介-1

1.2.2产业选择原则与标准-2

1.2.3产业特征-2

1.3人力资源开发理论综述-3

1.3.1人力资本理论-3

1.3.2人力资源与人力资源开发-4

2 发达国家或地区的人力资源开发经验-4

2.1发达国家高新技术产业与人力资源开发-4

2.1.1美国的成功经验-4

2.1.2日本及德国的成功经验-5

2.2我国部分地区新兴产业人力资源开发经验-5

2.2.1湖北省战略性新兴产业人才培养主要经验-5

2.2.2北京中关村人力资源开发-6

3 大连市战略性新兴产业人才需求分析-6

3.1战略性新兴产业人才的内涵-6

3.2大连市战略性新兴产业发展对人才的需求-7

4 人力资源开发目标-8

4.1现有政策及评价-8

4.2开发目标-8

5 大连市战略性新兴产业人才培养机制-9

5.1微观开发-9

5.1.1建立校企战略合作伙伴关系-9

5.1.2建立工程师与教师交流机制-10

5.1.3建立开放式的培养机制-10

5.2 中观开发-11

5.3宏观开发-11

结    论-13

参 考 文 献-14

致    谢-15