摘要：股权激励是近代公司的一种激励方式，其目的是为了留住公司的人才，对达到一定条件标准的员工给予部分股东权利，从而使员工的利益与公司的利益达到统一。本次论文通过对海尔集团实施股权激励前后（2000年到2014年）的数据进行方差齐性检验和正态分布检验，对企业的盈利能力、运营能力、偿债能力和成长能力四项指标进行实证分析。结果表明，股权激励对海尔集团的盈利能力和运营能力有着显著的促进作用，而对成长能力与偿债能力无显著影响。

关键词：股权激励；上市公司；经营绩效；家电行业

目录

摘要

Abstract

1引言-1

2文献综述-1

2.1 国外研究动态-1

2.2国内研究动态-3

2.3 文献评述-4

3 海尔集团股权激励策略概述-4

3.1 海尔集团基本情况概述-4

3.1.1 海尔公司简介-4

3.1.2海尔集团实施股权激励治的原因-5

3.2海尔集团四次股权激励方案简介-5

4 海尔集团股权激励对经营绩效关系的实证分析-6

4.1 数据来源与指标说明-6

4.2 实证分析流程-7

4.3 海尔集团股权激励与经营绩效关系的计量分析-8

5 结论与启示-13

5.1 海尔集团股权激励对经营绩效的影响-13

5.2 海尔集团股权激励对经营绩效影响显著的原因分析-14

5.3 海尔集团股权激励的启示-14

6 参考文献-15