工作压力对离职倾向影响的实证研究--组织承诺的中介作用.docx

资料分类:科技学院 上传会员:彭老师 更新时间:2018-10-07
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摘要:企业之间的竞争日趋激烈,离职倾向作为对离职具有一定预测性的变量,更应该引起企业的重视。虽然关于工作压力与离职倾向之间的研究很多,但是很少有引入组织承诺一起研究的。因此本文引入组织承诺为中介变量,研究工作压力对离职倾向的影响。本研究随机选取不同单位的在职人员作为调查对象,通过线上发放问卷的方式收集数据。利用SPSS 21.0对数据进行处理与分析,对假设进行检测,得到如下结论,工作中人际关系与沟通方面带来的压力与离职倾向正向相关,而与组织承诺则是负向相关,组织承诺在这两者之间的关系中起着部分中介作用。

关键词:工作压力  组织承诺  离职倾向  中介作用

 

目录

摘要

Abstract

引言-1

一、文献回顾-1

(一)工作压力-1

(二)离职倾向-2

(三)组织承诺-3

二、模型与假设-4

(一)研究模型-4

(二)假设提出-4

三、问卷设计与数据收集-6

(一)问卷设计-6

(二)样本和数据收集-6

四、数据分析-7

(一)信度检验-7

(二)因子分析-7

(三)相关性分析-8

(四)回归分析-8

五、研究结论与启示-10

(一)研究结论-10

(二)管理启示-10

(三)研究的局限性-11

参考文献-12

附 录-14

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最新评论
上传会员 彭老师 对本文的描述:因此本文将组织承诺作为中介变量,对这三者的关系进行研究,设计问卷并提出相应的假设,利用SPSS 21.0统计分析软件对问卷回收的有效数据进行相关的分析。研究所得的结论将对企业......
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