摘   要：在经济迅速发展的当代社会，尤其是在人才需求量庞大的现代企业经营中，秘书这一职业受到的关注与重视程度迅速提升，在社会各类组织中发挥着不可或缺的作用，秘书的工作职能也因时代要求而更为精细化。从秘书工作职能来看，性别差异客观存在于秘书工作，并体现在行为方式、思维模式、心理形式等方面。本文针对秘书人员的性别差异对秘书工作产生的较大影响，通过结合秘书工作，从心理学、社会学等多角度剖析性别差异的产生及影响，探究心理因素、客观因素等对男女秘书工作的影响，并于展望前景中正视性别差异，以此提出合理对策。

关键词：性别差异；秘书工作；影响；社会心理

人类社会从蛮荒时期磕绊发展至今，物质追求的与时俱进、思想观念的巨大转变、社会经济的蓬勃发展等造就了先进的信息时代，促成了职业发展的多元化。此前，被视为以整理资料、撰写文书等简单工作为主要内容的秘书职业，也得到重新解读，在现代企业内部管理工作中也受到越来越多的重视，担负着相对重要的职责。