摘要：随着经济与文化的飞速发展，各行各业中的“秘书”这一职位愈发受到重视，对其所需具备的职业素养要求也越来越高，显然秘书已经成为各类组织运作中不可或缺的重要组成部分。在我国，男女秘书所占的比例是不同的。在公司企业中女性秘书偏多，男性偏少；而政府机关、事业单位，男女秘书的比例恰好相反。本文拟从性别着手，研究分析了不同性别的秘书间的差异、表现及其对工作所造成的影响，并就如何更为合理地选择、配备男女秘书进行了具体的探讨。

关键词：秘书；性别；影响

秘书这个职业自古就有，最早出现在部落联盟昌盛期。《中国秘书史》一书中指出“秘书”这个词最早出自汉代，并且原意是指具有神秘色彩的书籍。直至东汉后期，“秘书”一词才含有了“人”的意思。【1】在古代，秘书从业者被称为“史官”、“御史大夫”、“尚书”“主簿”等。经历数个朝代的变化，到了清末，“秘书”的工作内容才与其名称相一致，达成了统一。辛亥革命以后，“秘书”一词变为特指从事秘书工作的人或职位。

历史悠久的秘书在华夏民族几千年的历史长流中一直扮演着不可忽视的角色。如今社会上也出现了男秘书好，还是女秘书好这样类似的问题的讨论，这正是我们在研究现代秘书学的过程中非常具有现实意义的话题。怎样科学正确地看待社会主义市场经济条件下秘书不同性别之间的差异，这对培养和科学任用秘书从业人员有着十分深远的意义。本文从秘书这个行业的整体现状，秘书性别的差异表现，两性在秘书工作中各自的优势以及如何根据性别特点更好地开展秘书工作等几方面入手，简要说明性别对秘书工作的影响。 

现代专业的秘书扎根于我国只不过很短的时间，但随着我国经济的迅速发展，秘书从业人数也在飞速上升。从中我们不难发现如下一些特点：