摘要：韩非子是先秦时期法家集大成者，他将商鞅的“法”，申不害的“术”和慎到的“势”集于一身，并且将老子的辩证法、朴素唯物主义与法融为一体，形成了独特的思想。而同样的思想、学术也被称为帝王之学，他的思想主要是以政治学为基础，但是也包含了丰富的人才思想，他的人才思想对于当时的社会和现在都有着深刻的影响。韩非的选拔任用人才的标准，方法都影响着用人者的思维，对于我们研究历朝历代的用人都有着借鉴。而本文对于韩非子的人才思想从以下三方面进行论述，分别是：1、韩非子人才思想产生的背景；2、韩非子人才思想的内容；3、韩非子人才思想的影响。其中最为重要的是选拔以及任用人才的标准和方法，从中能够让我们更好的去认识韩非子的人才思想，同时能够更好的研究我国的人才制度。

关键词　韩非子；人才思想；选拔；任用；标准

目录

摘要

Abstract

1 绪论-2

1.1 研究现状-2

1.2 研究价值-2

1.3 研究内容-3

2 韩非子人才思想产生的背景-4

2.1 历史背景-4

2.2 产生过程-4

2.3 发展过程-5

2.4 本章小结-5

3 韩非子人才思想的内容-6

3.1 选拔人才的标准-6

3.2 选拔人才的方法-7

3.3 任用人才的举措-8

3.4 本章小结-8

4 韩非子人才思想的影响-9

4.1 当时的影响-9

4.2 当今的影响-9

4.3 本章小结-10

结论-11

参考文献-12

附录-13

致谢-14