摘要：经济的高速发展，使得各行各业对于用工人数与用工需求有了不同程度提升，酒店业在员工引用的需求和偏好上也同步提升。近年来各行业将目光投入到高校中进行人才选拔，特别是在学生实习阶段，通过宣讲，大量人才引入到酒店行业中。整篇论文围绕酒店管理本科专业毕业生在酒店实习期间的职业适应情况展开研究，以问卷调查法研究毕业生的职业适应情况，分析酒店管理专业毕业学生在职业适应能力上的适应现状，影响的因素，以及存在的问题，为进一步提高毕业生职业适应性提出建议。

关键词：酒店管理 毕业生 职业适应能力

目录

摘要

ABSTRACT

1 绪论-1

1.1 研究背景-1

1.2 问题的提出-1

1.3 研究方法-1

1.4 研究意义-2

2 文献综述与相关理论-2

2.1 职业适应性理论-2

2.2 职业适应的影响因素-3

2.2.1 个人因素-3

2.2.2 组织因素-4

2.2.3 社会环境因素-5

3 研究设计与数据收集-6

3.1 研究设计与研究对象-6

3.2 数据收集-6

3.2.1 职业技能适应能力-6

3.2.2 职业人际适应能力-7

3.2.3 职业心理适应能力-8

3.2.4 职业环境适应能力-8

4 研究结论-9

4.1 存在的问题-9

4.1.1 岗位专业技能滞后，对行业缺乏指导性-9

4.1.2 缺乏必备的人际沟通能力和心理调节技能-9

4.1.3 技能实习过多，管理实习不足-9

4.1.4 理论知识、综合素质较高，专业技能不足-10

4.2 职业适应发展建议-10

4.2.1 加强在校期间的职业教育，促进酒店服务管理的职业化-10

4.2.2 设置合理的课程体系，提升酒店管理专业化水平-10

4.2.3 加强伦理道德和职业生涯教育，培养正确价值观和职业观-11

参考文献-12

附录-13

致谢-16