摘要：在90后甚至00后大批进入社会工作的背景下，企业管理不断遇到代际性冲突，不同年龄段员工的价值观以及对工作的看法不同，新生代员工工作意义与其他传统员工是不一致的，这样就导致了各个企业在管理上都产生了一定的难度，故本文会基于对以往文献的回顾以及对部分新生代员工的访谈分析，对访谈文本的高频词进行提取，利用扎根理论进行编码分析，探讨新生代员工工作意义的影响因素，并为提升新生代员工工作意义提出合理化建议。

关键词：新生代员工；工作意义；工作归属感；影响因素

目录

摘要

Abstract

1. 绪论-1

1.1研究背景-1

1.2新生代员工概念界定-1

2.研究过程-1

2.1文献回顾：-1

2.1.1国外文献综述-1

2.1.2研究述评-2

2.2研究内容和方法-2

2.2.1研究内容-2

2.2.2研究方法-2

2.2.3访谈设计-2

2.3访谈文本分析-3

2.3.1发展前景-3

2.3.2组织投入氛围-3

2.3.3激励-3

3.新生代员工工作意义-3

3.1新生代员工工作意义影响因素-3

3.1.1组织投入氛围-3

3.1.2发展前景与自我价值-4

3.1.3工作幸福感-5

3.2如何提升新生代员工工作意义-5

3.2.1员工层面-5

3.2.2组织层面-5

4.结论-6

参考文献：-9

附录一-10

致谢-11