摘要：网络技术的发展，使以网络平台的为依托的零工经济领域迅速壮大，加之疫情的冲击，酒店不得不调整传统的雇佣方式，跟上经营的变化。概念界定难是零工经济发展史上长期存在的问题，本文结合中外文献和时代背景对零工经济概念进行阐述，并分析新定义的零工经济所具有的特点。其次，文章基于零工经济领域扩张的现实情况，分析其对酒店传统雇佣方式带来的利于弊，最后结合零工经济背景，对酒店雇佣方式提出降低用工风险、建立筛选机制、保障用工权益等优化建议。

关键字 零工经济 雇佣方式 弹性用工 酒店

目录

摘要

Abstract

1引言-1

1.1研究背景-1

1.1.1互联网发展推动零工经济迅速崛起-1

1.1.2疫情当下酒店面临的用工困境-1

1.2研究目的-2

1.3研究方法和内容-2

2基本概念阐述-3

2.1零工经济的定义-3

2.2零工经济的特点-3

2.2.1灵活性-3

2.2.2临时性-4

2.2.3网络技术性-4

2.3零工经济发展的意义-4

3零工经济影响下酒店雇佣方式的转变-4

3.1调整劳动弹性政策，弹性雇佣的比例不断增加-4

3.2传统的雇佣模式受到冲击后发生改变-5

3.3雇佣难度加大，酒店服务质量和创新能力有所下降-5

4基于零工经济背景就酒店雇佣方式提出优化建议-6

4.1非固定的劳动关系可以从劳动密集扩大到智力密集-6

4.2与第三方平台建立战略合作关系，降低用工风险-6

4.3加强对灵活用工队伍的培训，建立临时工筛选机制和固定机制-7

4.4承担企业的社会责任，保障临时工作者的基本权益-7

5结语-8

参考文献-9

致谢-10