论文基于股权激励理论，以上港集团为案例，选取2014年至2015年间的年度数据，检验员工持股计划与企业绩效的相关性。旨在研究我国上市公司的员工持股计划与企业绩效是否具有相关性，并探寻哪些因素能产生最大的激励效果，为企业制定员工持股计划方案提出建议。 

主要文章框架如下：

1.引言

2.员工持股计划相关理论概述

3.员工持股计划的发展

  3.1 国外员工持股计划的发展与经验

3.1.1 美国

3.1.2 日本

3.1.3 欧盟

3.1.4 国外经验与启示

  3.2 国内员工持股计划的发展历程

3.2.1 发展历程回顾

3.2.2 实施的意义

4.我国上市公司员工持股计划实施现状与问题

   4.1 现行制度介绍

   4.2 实施现状与问题

5.我国上市公司员工持股计划应用案例——以上港集团为例

  5.1 公司概况

  5.2 员工持股计划的实施与应用

5.2.1 实施与应用过程

5.2.2 特点与优势

5.2.3 员工持股计划前后绩效的变化

5.2.4 挑战与展望

  5.3 员工持股计划应用案例的总结与思考

6.结论与建议

6.1结论

6.2建议

（二）论文研究的预期目标

本论文是一篇研究性论文，以2014-2015年上港集团的相关数据，通过一系列定量分析方法，案例研究该行业员工持股计划与企业绩效的关系，通过此论文，在历史文献对员工持股计划的研究基础上，探讨股权激励与企业绩效的关系，并对各影响因素进一步分析后得出结论以及相关建议。这篇论文对完善员工持股计划和指导企业实施股权激励方案有重要意义。

三、论文（设计）的主要研究方案（拟采用的研究方法、准备工作情况及主要措施）

（一）拟采用的研究方法

1.文献研究法

我以CNKI全文数据库、IEL数据库以及网页、报刊杂志等获得相关资料，在充分收集国内外研究文献的基础上，浏览与本文相关的参考文献，从不同维度研究问题，并加以借鉴、总结和创新。

2.案例研究法

结合实际情况，本文选择了员工持股计划比较典型的的的上港集团为案例，采用历史数据、访谈、观察等方法，进行较为详细的案例分析，以印证相关论点。

3.数据分析法

本文通过对上港集团具体数据的分析，从其现阶段员工持股计划的情况及原因、未来计划可能对其产生的影响等方面进行分析，主要根据年度财报、企业高层的各种访谈等资料进一步说明员工持股计划对相关行业的影响，为本文的分析提供现实案例和数据支持。

（二）准备工作情况

1.通过了解会计及其相关领域的时下热点问题，广泛搜集资料，现已确定论文的主要研究方向。

2.通过书籍、期刊、网络等不同途径，已经搜集了员工持股计划的相关资料，并已经确定选题。

3.在深入学习国内外相关学者研究资料的基础上，借鉴其观点，拓展自己的思路，针对选题，明确了论文的主体结构。

4.通过进一步研究文献，搜集数据并统计分析，获取论文结构部分的信息，已经对现状进行了分析并得出自己的结论。

（三）主要措施

主要通过阅读国内外相关期刊、书籍，在网络上查找所需资料信息，与指导老师交流有关知识，并结合自己的专业知识，整体把握员工持股计划在我国的发展过程，并对其影响开展分析研究。