摘要：人是生产力中最为重要的因素之一，同时人力资源也是我国在经济发展过程中的第一资源。人才问题关系到我国经济建设的成果，这也就说明需要对人才资源进行有效的管理，积极寻找各方面的英才，才能够有效的促进经济发展。但当前我国中小型企业在人才队伍建设和培养方面还存在着许多的不足之处，主要表现在中小企业人才队伍培养不能够有效的满足于时代发展要求。首先是中小型企业人才队伍中的总量相对于不足。然后是中小企业的人才队伍素质还普遍偏低。最后是中小企业的人才资源管理水平较优秀公司还有一定的差距。所以说中小企业的人才培养和管理上面不能够有效的满足市场经济和企业发展需求，这样就导致了中小企业在发展过程中还存在着不足之处，为了能够有效的营造中小企业人才成长环境，发挥出更加积极作用，强化对中小企业人才培养问题的解决，意义非常重要。

关键词：人才培养  中小企业  人力资源管理

目录

摘要

Abstract

绪论-2

一、中小企业人才培养现状-2

（一）对人才培养不重视-2

（二）没有建立起人才培养体系-2

（三）缺乏对人才实施专业培训-2

二、中小企业人才培养存在的问题-2

（一）经营者培养人才形式简单，不能有效满足企业对人才的渴求-2

（二）传统的人才培养管理模式会导致人才的流失-3

（三）缺乏对人才的吸引力和凝聚力-3

三、中小企业人才培养的措施-3

（一）中小企业要建立科学的选人用人机制-3

（二）中小企业要建立健全内部人才培养机制-4

（三）中小企业要建立健全人才培养梯队机制-4

结论-5

参考文献-6

致谢-6