摘 要：人一出生就在社会中扮演各种各样的角色，每个角色并不是平行的，角色之间会有冲突，其中工作角色和家庭角色的冲突最为显著，而这一矛盾的产生势必会影响对于工作的投入。组织认同在工作家庭冲突与工作投入这对矛盾中起到了缓和矛盾的调节作用。本文主要分析工作家庭冲入对于工作投入的影响，本次调查共回收331份有效问卷，采用SPSS统计软件先后进行了数据的处理与分析，我们所提出的“组织认同与工作投入具有正相关关系”这一假设得到了显著的支持，而“工作家庭冲突与工作投入具有负相关关系”这一假设没有得到支持，“组织认同在工作家庭冲突与工作投入之间起调节作用“虽然得到了支持，但不再是负向调节作用，而是正向的。

关键词：工作-家庭冲突；工作投入；组织认同

目录

摘要

Abstract

引  言-1

（一）问题的提出-1

（二）研究的意义-1

一、文献讨论与研究假设-1

（一）工作家庭冲突文献综述-1

（二）工作投入的文献综述-3

（三）组织认同的文献综述-4

（四）研究假设-5

二、研究方法-6

（一）研究样本-6

（二）研究工具-7

（三）统计方法-7

三、量表的信度分析-8

四、实证分析与假设检验-8

（一）相关性分析-8

（二）回归性分析-9

五、研究结论-11

（一）工作家庭冲突与工作投入的关系-11

（二）组织认同的调节作用-11

（三）管理启示-11

参考文献-13

附    录-14