【摘要】随着我国经济的快速发展，会计大环境发生了翻天覆地的变化，为适应这样的变化，人力资源会计随之而产生。本文从整体上论述了人力资源会计的基本理论，并结合我国我国的经济条件背景下的现状，人力资源会计生存现状以及人力资源属性，它的计量，企业收益分配，这三个问题进行分析论述。并且提出了与之相对应的改革对策和建议，确认人力资产符合资产属性，并且它的计量应该采用货币性与非货币性相结合的方法，最后提出人力资本应该参与企业收益分配。

【关键词】人力资源会计      会计计量      企业收益分配

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、人力资源会计的基本理论-1

(一)人力资源会计的计量-1

(二)人力资源会计的核算-2

(三)人力资源会计的报告-2

三、现阶段我国人力资源会计存在的问题-3

(一)人力资源的资产属性-3

(二)人力资源的计量-3

(三)人力资本参与企业收益分配-3

四、我国人力资源会计改革的建议和对策-4

(一)将人力资源作为资产予以确认和计量-4

(二)应采用货币性和非货币性相结合的计量方法-5

(三)人力资本应该参与企业收益分配的所得-6

五、结束语-8

参考文献-9