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【摘要】随着我国经济的快速发展,会计大环境发生了翻天覆地的变化,为适应这样的变化,人力资源会计随之而产生。本文从整体上论述了人力资源会计的基本理论,并结合我国我国的经济条件背景下的现状,人力资源会计生存现状以及人力资源属性,它的计量,企业收益分配,这三个问题进行分析论述。并且提出了与之相对应的改革对策和建议,确认人力资产符合资产属性,并且它的计量应该采用货币性与非货币性相结合的方法,最后提出人力资本应该参与企业收益分配。 【关键词】人力资源会计 会计计量 企业收益分配
目录 摘要 Abstract 一、引言-1 二、人力资源会计的基本理论-1 (一)人力资源会计的计量-1 (二)人力资源会计的核算-2 (三)人力资源会计的报告-2 三、现阶段我国人力资源会计存在的问题-3 (一)人力资源的资产属性-3 (二)人力资源的计量-3 (三)人力资本参与企业收益分配-3 四、我国人力资源会计改革的建议和对策-4 (一)将人力资源作为资产予以确认和计量-4 (二)应采用货币性和非货币性相结合的计量方法-5 (三)人力资本应该参与企业收益分配的所得-6 五、结束语-8 参考文献-9 |