【摘要】随着我国经济的快速发展，会计大环境发生了翻天覆地的变化，为适应这样的变化，人力资源会计随之而产生。本文从整体上论述了人力资源会计的基本理论，并结合我国我国的经济条件背景下的现状，人力资源会计生存现状以及人力资源属性，它的计量，企业收益分配，这三个问题进行分析论述。并且提出了与之相对应的改革对策和建议，确认人力资产符合资产属性，并且它的计量应该采用货币性与非货币性相结合的方法，最后提出人力资本应该参与企业收益分配。

【关键词】人力资源会计      会计计量      企业收益分配

目录

摘要

Abstract

（一）营改增的背景，理由和存在的意义-3

（二）我国营改增的现状-4

二、我国营改增的政策及增值税制存在的问题-4

（一）我国现行营改增的政策-4

（二）营改增后增值税制存在的问题-5

三、完善增值税制的国际经验与借鉴-6

（一）发达国家营改增相关方面的政策-6

（二）国外营改增政策对我国的借鉴与启示-7

四、进一步完善改进我国营改增政策建议与期望-8

（一）对超税负“即征即退”政策实行按年度汇算-8

（二）明确售后回租业务实际税负确认办法-8

（三）将研发和技术服务免征政策改为即征即退-8

（四）进一步规范对部分行业财政补贴制度-9

（五）完善制度，启动增值税立法程序，将暂行条例上升为法律 .9

（六）帮助企业尽快做好试点准备工作 .9

参考文献-10