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【摘要】随着我国经济的快速发展,会计大环境发生了翻天覆地的变化,为适应这样的变化,人力资源会计随之而产生。本文从整体上论述了人力资源会计的基本理论,并结合我国我国的经济条件背景下的现状,人力资源会计生存现状以及人力资源属性,它的计量,企业收益分配,这三个问题进行分析论述。并且提出了与之相对应的改革对策和建议,确认人力资产符合资产属性,并且它的计量应该采用货币性与非货币性相结合的方法,最后提出人力资本应该参与企业收益分配。 【关键词】人力资源会计 会计计量 企业收益分配
目录 摘要 Abstract (一)营改增的背景,理由和存在的意义-3 (二)我国营改增的现状-4 二、我国营改增的政策及增值税制存在的问题-4 (一)我国现行营改增的政策-4 (二)营改增后增值税制存在的问题-5 三、完善增值税制的国际经验与借鉴-6 (一)发达国家营改增相关方面的政策-6 (二)国外营改增政策对我国的借鉴与启示-7 四、进一步完善改进我国营改增政策建议与期望-8 (一)对超税负“即征即退”政策实行按年度汇算-8 (二)明确售后回租业务实际税负确认办法-8 (三)将研发和技术服务免征政策改为即征即退-8 (四)进一步规范对部分行业财政补贴制度-9 (五)完善制度,启动增值税立法程序,将暂行条例上升为法律 .9 (六)帮助企业尽快做好试点准备工作 .9 参考文献-10 |