摘要：股权激励是科学而有效的人力资源激励模式，但在我国民企中的应用却不尽人意。股 权激励通常情况下具有很多模式，每个企业的具体情况不同，因此选择何种股权激励模式 对于企业的发展来说具有至关重要的作用。新时代下，国家大力支持和发展民营经济，进 一步完善了股权激励相关的法律法规，这对于我国民企完善股权激励，改善公司治理，推 动公司发展具有重要意义。     

本文主要以民企 HD 公司为例进行研究，运用文献分析、数据对比分析等方法，对 HD 公司的股权激励现状进行分析，总结出其政策目前存在的激励方式单一；激励有效期短； 绩效考核指标设置不当等问题，对 HD 公司的股权激励政策优化提出建议。最后提出本文 的贡献和不足之处。 

关键词 股权激励；民营企业；企业绩效

目录

摘要

Abstract

1  绪论-3

1.1  选题背景及研究意义-3

1. 2  文献综述-3

1.2.1  国外文献综述-3

1.2.2  国内文献综述-3

1.3  研究思路与研究方法-4

1.3.1  研究思路-4

1.3.2  研究方法-4

2  相关概念及理论概述-5

2.1  相关概念界定-5

2.2  股权激励理论基础-5

2.2.1  双因素理论-5

2.2.2  委托代理理论-5

2.3  股权激励政策制定要素-6

2.3.1  激励目的-6

2.3.2  激励对象-6

2.3.3  激励模式-6

2.3.4  股票来源-6

2.3.5  购股方式-6

2.3.6  退出机制-6

2.3.7  管理机构及操作-7

3  我国制造业民营企业的股权激励-8

3.1  行业概况-8

3.2  制造业民企股权激励现状-8

3.2.1  企业简介-8

3.2.2  企业的股权激励政策-8

3.2.3  企业股权激励实施效果-9

3.3  股权激励政策的不足 - 12

3.3.1  行权（解锁）指标单一 - 12

3.3.2  激励标的物仅为实股 - 13

3.3.3  激励有效期较短 - 13

3.4  股权激励政策改进建议 - 13

3.4.1  提高考核指标与激励力度的契合度 - 13

3.4.2  建立多层持股平台 - 13

3.4.3  适当延长激励有效期 - 13

4  案例分析——以 HD 公司为例 - 14

4.1 HD 公司概况 - 14

4.1.1 HD 公司简介 - 14

4.1.2 HD 公司股权激励现状 - 14

4.2  股权激励政策评价 - 15

4.2.1  实施效果 - 15

4.2.2  总结 - 16

5 HD 公司股权激励政策的完善措施 - 18

5.1 HD 公司股权激励政策制定要素 - 18

5.1.1  激励对象 - 18

5.1.2  激励模式 - 18

5.1.3  股票来源 - 18

5.1.4  购股方式 - 18

5.1.5  退出机制 - 18

5.1.6  管理机构及操作 - 19

5.2  加强绩效考核的措施 - 19

5.2.1  公司绩效层面 - 19

5.2.2  个人绩效层面 - 20

5.2.3  完善绩效考核体系 - 20

5.3  适当延长激励有效期 - 21

结论 -22

致谢 -23

参考文献 -24