【摘要】公司能够实现长期发展的必需条件之一是建立公平有效的薪酬激励制度,这是与公司从上至下的全体员工息息相关的问题。随着全球经济一体化趋势不断深化,尤其在2008年席卷全球的金融风暴之后，上市公司高管的薪酬再次引起广泛关注。本文以我国上市公司为研究背景,对企业长性理论、激励理论进行分析理解,对国内外学者已有的研究陈果进行借鉴学习。针对中国上市公司在实践中的具体问题, 探究了我国高管薪酬的现状以及薪酬激励与企业成长性之间的关系。

【关键词】高管薪酬    企业成长性    薪酬激励

目录

摘要

Abstract

一、问题的提出-3

（一）选题背景-3

（二）选题意义-3

（三）研究思路和方法-4

二、一般理论基础-4

（一）相关概念-4

（二）理论基础-5

（三）企业成长性与高管薪酬的关系-7

三、数据分析-8

（一）研究样本选取-8

（二）数据分析与结果-8

四、研究结论和展望-9

（一）硏究结论-9

（二）研究展望-10

参考文献-11

附录1：样本内上市公司高管薪酬表-12

附录2：样本内上市公司总资产增长率统计表-16