【摘要】企业年金是为企业职工提供一定程度退休收入保障的制度，它作为社会基本养老保险的补充，对企业、职工、政府财政和资本市场均产生着多重醒的激励作用。本文结合文献分析法，沿着提出问题、分析问题、解决问题的思路，对企业年金激励机制进行了探讨。通过对企业年金激励机制概念的界定，分析企业年金的发展现状，重点探讨了企业年金激励机制在运行过程中的问题以及原因，进而提出相关建议，确保企业健康持续稳定发展。

【关键词】企业；年金；激励机制

目录

摘要

Abstract

一、企业年金的概述-1

（一）企业年金的概念-1

（二）我国企业年金的发展现状-2

（三）企业年金在运行中的问题-2

二、我国企业年金激励机制的分析-3

（一）企业年金激励的理论基础-3

（二）企业年金激励机制的性质-4

（三）企业年金激励机制的作用-4

（四）企业年金激励机制的存在问题-5

1、激励形式单一，重视眼前利益，忽略长远目标-5

2、绩效考核流于形式-5

3、忽略科技人员的培训，人才的流失-6

4、交流反馈的渠道不畅通-6

5、企业年金自身建设的瓶颈-6

6、企业年金制度实施过程中的瓶颈-7

三、进一步提升企业年金在企业激励机制中作用的建议-7

（一）建立科学合理的薪酬体系-7

（二）加强员工的培训提高整体素质-8

（三）加强沟通反馈机制-8

（四）降低企业参与年金计划的门槛-8

（五）明确企业年金的监管责任-9

（六）构建企业年金等级制度-9

（七）通过优惠政策系统的提升年金激励机制的作用-9

【参考文献】-11

致谢-12