【摘要】：纺织业对我国的政治、经济、文化等方面发展起着重要作用，与此同时纺织经营者还是是纺织业企业改革的龙头，对相关纺织业的业绩起着非常关键的作用。激励机制是纺织业经营者发挥主动性的制度保障，也是现代企业制度的重要内容。因此，研究怎样对纺织业经营者进行全面合理且科学的进行指导至关重要。本文以纺织业经营者激励措施为视角，对现有的企业激励制度进行研究，找出现有的激励机制中存在的缺陷以及造成这些瑕疵的原因，从而对这些问题进行全面分析与深入研究，从已有研究成果的基础上查找相关解决办法并寻找相关的措施，本文提出的相关解决方法旨在全面提高纺织业经营者的工作水平及其促进企业快速发展的激励机制。

【关键字】：纺织业经营者  激励机制  探究

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究课题现状-1

（二）研究课题目的-2

二、纺织业经营者激励机制理论分析-2

（一）纺织业经营者行为特征分析-2

1、成就需求理论-3

2、双因素需求理论-3

3、公平理论-3

（二）纺织业经营者激励机制数学模型-4

1、静态激励模型-4

2、动态激励模型-4

（三）纺织业经营者偏好均衡分析-4

1、所有权和经营权的分离开来-4

2、双方的信息不对称-5

3、委托双方的目标效用是不一致的-5

4、双方责任的不对等-5

（四）最优激励约束机制-6

三、纺织业经营者激励机制的现状分析-6

（一）纺织业经营者激励机制的内容-6

（二）纺织业经营者物质激励现状-7

（三）纺织业经营者精神激励现状-7

四、纺织业经营者激励机制存在的问题-8

（一）纺织业经营者财务激励存在的问题-8

（二）纺织业经营者精神激励存在的问题-10

1、盲目重视“物质”，忽视“精神”-10

2、经营者没有得到自我发展的要求-10

（三）有关法律法规和外部监控体系面临的困境-11

五、纺织业经营者激励机制存在问题的原因分析-11

（一）纺织业经营者财务激励机制方面的原因分析-11

1、财务激励主体不明确-11

2、财务激励手段不完善-11

3、纺织业经营者的长期财务激励机制不足-11

4、财务激励机制缺乏规范化-12

（二）纺织业经营者精神激励方面的原因分析-12

（三）有关法律法规和外部监控体系的不健全的原因-12

六、完善纺织业经营者激励机制的建议-13

（一）重视纺织业经营者的主体地位，提供充足的财务激励-13

（二）推进资本市场与纺织业经营者的发展，满足其精神激励-13

（三）完善有关法律法规和外部监控体系-13

七、结语-14

参考文献-15

致  谢-16