摘要：近年来随着创业板的逐渐发展，高管的离职愈演愈烈。这一现象引起了人们的热议。自从创业板在2009年10月30日开板，它的“三高”问题即：高发行价格、高发行市盈率、高超募资金使得创业板具有自己的特殊性。针对它的高管离职潮，越来越多的研究者从公司业绩、内部治理机制、个人因素等多方面不断的对这一现象的原因进行探究。本文首先总结国内外学者的研究成果，然后对创业板上市公司的现状及离职原因进行剖析，最后，根据离职的原因对创业板上市公司的监管制度提出改进的建议。

关键词:创业板,上市公司,高管离职,对策建议

目录

摘要

ABSTRCT

一、引言-3

（一）研究背景-3

（二）研究意义-3

二、文献综述-4

（一）国内研究现状-4

（二）国外研究现状-5

三、创业板高管离职的现状-5

四、创业板高管离职的原因分析-6

（一）离职套现能在短期内获得巨额收益-6

（二）公司高涨的股价无法真实的反映业绩-7

（三）高管的薪酬对高管的离职产生影响-7

（四）公司规模与高管离职负相关-8

（五）高管背景的复杂程度影响高管的离职-9

（六）是否有创投机构支持对上市公司的持股高管的离职概率产生影响-9

五、对创业板高管离职加强监管措施-10

（一）完善创业板的新股询价制度-10

（二）延长离职高管限售股的解禁期-10

（三）完善对公司高管的激励机制-11

（四）建立创业板灵活的直接退市机制-11

（五）加强创业板市场的信息披露与监督-11

六、结论-12

七、参考文献-12