摘要：现如今，经济正在处于高速发展中，形势瞬息万变。如何使得整个企业取得的利益达到最大化，很重要的一点是取决于企业高管们的本身管理水平。如何使企业的高管发挥自己的最佳水平，使整个集团经营效率最优，集团给予高管的薪酬是绝对因素。在我国，上市公司作为拉动经济发展的主力军，备受关注。因而对上市公司的高管薪酬进行分析，探索发现其存在的问题，并寻求对策，从而实现高管自身追求的利益与集团整体利润趋于一致，实现共赢。本文围绕着上市公司高管薪酬分析，首先介绍了有关上市公司高管薪酬的一些基本概念，然后分析目前我国上市公司在高管薪酬方面存在的一些问题，并根据自己的想法提出了一些相应的对策去解决这些问题。

关键词：高管人员 高管薪酬 问题分析 上市公司

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摘要

ABSTRCT

一、引言-3

二、相关基本概念-3

（一）高级管理人员概念-3

（二）薪酬的定义-3

三、我国上市公司高管薪酬存在的问题-4

（一）我国高管薪酬水平不同行业、地区之间差异过大-4

（二）高管薪酬结构不完善，注重短期激励，忽视长期激励-6

（三）高管薪酬缺乏完善的信息对外披露制度-7

（四）缺乏合理的绩效评价体系，没实现薪酬与绩效挂钩-8

四、我国上市公司高管薪酬问题的解决策略-8

（一）缩小不同行业、不同地区高管收入差距-8

（二）完善高管薪酬结构，加强长期性激励-9

（三）强化高管薪酬的披露-9

（四）优化企业业绩考察体系，加强建设职业经理人市场-10

参考文献-10