【摘要】知识经济时代，随着人力资源在商业竞争中愈来愈重要，人力资源会计作为会计学范畴一个较新的领域，在经济发展中的意义也与日俱增。本文首先探讨了人力资源会计的研究背景和研究意义，并从实际出发，以中国在人力资源会计运用方面较有经验的华为公司为案例，展示了华为公司在管理人力资源方面的理念和在相关核算上的措施以及应用效果。随后分析了中国企业在人力资源会计实践方面存在的一些问题。最后依据上述研究，就如何完善、人力资源会计核算体系提出了一些个人建议。

【关键词】人力资源会计；无形资产；非货币计量

目录

摘要

Abstract

一、引言 2

二、人力资源会计的研究背景和意义 2

（一）人力资源会计的研究背景 2

（二）人力资源会计的研究意义 3

三、华为公司人力资源会计的应用案例 5

（一）华为技术有限公司简介 5

（二）华为公司的人力资源理念 5

（三）华为公司对人力资源会计的应用  6

（四）华为公司人力资源会计的运用效果7

四、中国企业人力资源会计应用的问题 8

（一）资产与否难以确认 8

（二）计量方法难以统一 9

（三）信息披露和列报困难  9

五、完善中国人力资源会计核算体系对策和建议 10

（一）增强法律建设，明确资本产权10

（二）加强政府引导，统一资产确认  10

（三）优化资本市场，完善计量体系10

（四）改善财报模式，充分披露信息 11

六、结束语11

参考文献13