【摘要】股权激励在当今企业进程中是一种常见的薪酬激励政策，对企业管理层人员或其他相关人员实行股权激励，可以使得相关人员兼具管理者与所有者的双重身份，目的是为了解决现代企业制度下所有权与经营权分离而产生的委托代理问题。而股票期权则是股权激励形式中的一个重要方式。本文从股票期权的基本介绍以及在实际操作中的运用等方面进行论述，简要分析股票期权制度对我国上市公司绩效的影响、存在的弊端以及优化方式。因此，研究适合我国证券市场环境的股票期权市场交易制度，可以促进我国进一步建设完善多层次资本市场。

【关键词】股票期权；激励政策；公司绩效

目录

摘要

Abstract

一、股票期权的基本理论知识-2

（一）股票期权的概念-2

（二）股票期权的类型-2

（三）股票期权在国内外的应用-3

二、实施股票期权的必要性-4

（一）制度环境方面-4

（二）公司治理方面-4

（三）人才与薪酬方面-5

三、股权激励对上市公司的影响——以万科企业股份有限公司为例-5

（一）万科企业的基本情况-5

（二）2010年度股权激励计划方案-6

（三）万科股权激励的效果-8

四、我国股票期权激励制度在实施存在的问题-8

（一）期权持有者单一追求股价的上涨-9

（二）基层员工与经理人之间收入过于悬殊-9

（三）我国外部环境不配套带来的问题-10

五、完善我国股票期权激励计划的建议-10

（一）完善相关法律-10

（二）完善市场化体系与职业经理人市场-11

（三）完善企业内部治理结构-11

参考文献-12