摘要：各个企业都开始了各个部门的细致划分，产生了有着不同职能的部门或团队。由这些或大或小的一个个的团队保持着整个公司的运转。对于提高各个团队或部门的效率自始至终也成为了企业提高生产力的一个关键。随着社会的发展，“团队心理安全”与团队各项属性的重要关系越来越多的被重视了起来。古代成功的领导者都讲究“人心所向”，近代毛主席也强调了对于国家这个巨大的“组织”来说民意或者说凝聚力的重要性。。我们的研究目的是发现“团队心理安全”是如何从多方面对团队关系与团队运作产生影响的。

     本文介绍了团队心理安全相关概念以及其对主要是针对人际关系与建言行为的影响；最后，对团队心理安全的研究现状进行评述，并提出一些相关的意见和建议。

关键词： 团队心里安全氛围  员工信任 员工建言

目录

摘要

Abstract

一、绪论-2

二、文献综述-2

三、研究假设-5

四、研究设计-6

（一）研究样本-6

（二）研究方法-7

（三）研究工具-7

五、统计分析-7

（一）信度分析-7

（二）相关性分析-8

（三）回归分析-8

六、研究结论-9

（一）研究结论-9

（二）建议和启示-9

（三）局限与展望-10

参考文献-12

致谢信-13

附录-14