摘要: 市场化改革以来，中国建立了统账结合的基本养老保险制度。作为基本养老保险重要补充的企业年金也有了很大发展。本文开篇从种类，覆盖范围，缴费和领取分析了企业年金的发展现状，然后提出目前企业年金仍然存在的问题。同时提出了制约这些问题的因素有制度和市场条件以及文化这三个方面。后提出了进一步发展企业年金的对策如消除外部阻力的策略以及改善内部阻力的思想。鉴于此，我认为，处理好职业企业年金与基本养老保险和企业年金之间的关系对于未来中国企业年金的发展是很重要的，这需要我们降低企业年金的准入门槛，简化企业年金的运作主体和流程，加强对企业年金的学术研究，做实基本养老保险个人账户。

关键词：企业年金，差异性，员工激励，税收制度，约束，优惠政策

目录

摘要

Abstract

引言-1

一、文献综述-1

二、目前我国企业年金发展历史-2

（一）企业年金发展的相关政策-2

（二）发展现状概况-2

三、目前我国企业年金的相关问题-2

（一）不同类型的企业加入的差异性较大-3

（二）员工激励功能发挥有限-3

（三）税收优惠政策仍不到位-4

（四）投资运营环境结构的不完整-4

（五）复杂繁琐的运作主体和流程-4

四、制约企业年金发展的因素分析-5

（一）制度的约束-5

（二）市场条件的约束-5

（三）文化约束-6

五、进一步发展企业年金的对策-6

（一）两大未来发展中的关系-6

（二）相关政策建议-7

六、结束语-8

参考文献-9

致谢-10