摘要:无论是大型企业或是小型企业，都十分重视企业文化建设，企业文化是维系员工共同奋斗的强大精神纽带，优秀的企业文化既能促进企业与员工之间创建和保持信任与忠诚关系，营造轻松和谐的工作环境，还能保证以人为本的现代管理理念落到实处。本文以南京爱思哲教育为典型个案，分析企业文化与员工忠诚度的关系，探究二者之间如何相互促进，希望找到一种最恰当的方式，共同使企业得到更好的发展！

关键词：企业文化；员工忠诚度；爱思哲；忠诚度；企业文化建设

目录

摘要

Abstract

引言-1

一、相关概念的界定-1

（一）企业文化的涵义-1

（二）员工忠诚度的涵义-2

二、企业文化与员工忠诚度的关系-2

（一）企业文化的作用能提高员工忠诚度-2

（二）员工忠诚度在一定程度上反映了企业的文化建设-3

三、南京爱思哲教育简介-4

四、南京爱思哲教育员工忠诚度调查-4

（一）员工忠诚度调查的目的-4

（二）员工忠诚度调查问卷设计-5

（三）员工忠诚度调查问卷结果分析-6

五、南京爱思哲教育建设企业文化提升员工忠诚度的举措-10

（一）定时定点的校会制度-10

（二）定期的考核-10

（三）团建活动的开展-10

（四）特殊奖励制度-10

六、总结-10

参考文献-12

附录-13