摘要：工作动机是一种心理状态，指的是一系列激发与工作绩效相关的行为，并决定这些行为的形式、方向、强度和持续时间的内部与外部力量。工作绩效是指人们在工作中所取得的成绩。本文以生产与技术员工为研究对象，探讨生产和技术员工的工作动机与工作绩效的关系，为企业的人力资源管理提供有效的建议。本文在查阅文献的基础上提出研究假设,构建研究模型。本文通过设计的专业调查问卷，通过统计软件SPSS对数据进行信度分析、效度分析、方差分析、相关性分析和回归分析得出结果 ，从而验证工作动机和工作绩效之间的相互关系。所得主要结论为:生产和技术员工工作动机与工作绩效存在显著的正相关关系。最后,本文对实证研究结果进行了总结,并据此提出对生产和技术员工的管理建议。

关键词：生产和技术员工  工作动机  工作绩效

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

（三）论文的研究思路-1

二、文献综述与研究假设-2

（一）生产和技术员工的概念和特点-2

（二）工作动机研究综述-2

（三）工作绩效研究综述-6

（四）研究假设-8

三、研究设计-8

（一）研究样本-8

（二）研究方法-10

（三）研究工具-10

四、数据分析与假设检验-10

（一）信度分析-10

（二）效度分析-11

（三）方差分析-13

（四）相关分析-15

（五）回归分析-16

五、研究结论与启示-17

（一）研究结论-17

（二）研究启示-18

六、研究局限与展望-18

（一）研究局限-18

（二）研究展望-19

参考文献-20

附录-22