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摘要:自我概念属于心理学人格的范畴,它能调节和影响人的行为。在组织情境下员工通过经验、自省和他人的反馈,逐步加深对自身的了解,形成自我概念。在当前的这个社会,许多学者发现企业的员工离职率很高,调查其原因发现组织对员工的工作支持感不强,组织对员工的价值认同度不高,这就导致员工工作专注力减弱,工作投入减少。这也就引起了对组织支持感的深入研究,国内外对自我概念和工作投入的基本理论的相关研究成果丰硕,但研究两者之间的关系很少。本人在以往的研究的研究基础上大胆提出以组织支持感作为自我概念与工作投入的关系的调节变量。希望能成为新的研究方向。 关键词:自我概念; 工作投入;组织支持感
目录 摘要 Abstract 一、引言1 (一)研究背景1 (二)研究意义1 二、相关文献综述-2 (一)自我概念的相关研究-2 (二)组织支持感的相关研究-2 (三)工作投入的相关研究-3 三、理论基础与假设3 (一)理论基础 -4 (二)研究假设-4 四、调研设计及实施4 (一)问卷设计4 (三)田纳西自我概念量表4 (四)组织支持感量表4 (五)工作投入量表4 (六)研究分析方法-5 五、结果分析5 (一)量表的信效度分析-5 (二)假设的验证分析6 六、启示及建议7 (一)职场员工组织支持提高策略8 (二)研究创新之处8 (三)研究不足及展望9 参考文献-10 |