摘要：随着我国社会经济的不断发展，我国公共事业得到了长足发展，基层公务员绩效考核工作已是基层工作发展的首要问题。如何适应现有社会经济形势，建设满足基层要求、社会需求的基层公务员绩效考核体系成为了基层公务员亟需解决的问题。这些问题不仅需要政府相关部门重视，还需要积极采取针对性解决措施，建立健全基层公务员绩效考核管理体系，提升政府办事效率，为创建服务高效型政府打下坚实基础。 

本文结合双辽市基层公务员绩效考核现状，对双辽市基层公务员绩效考核存在的问题进行较为系统地研究，通过实例分析提出完善双辽市基层公务员绩效考核的措施、建议、途径，重点分析问题并提出解决方案，透视双辽市基层公务员绩效考核的重要性和紧迫性。这既有利于进一步完善基层公务员管理体系，又能促进地区的经济发展，保障基层政府工作的廉洁性。

关键词　基层公务员；绩效考核制度；双辽市

目录

摘要

Abstract

第一章 绪论-1

一、绩效与绩效考核-1

二、基层公务员绩效考核-1

第二章 双辽市基层公务员绩效考核现状-2

一、探索开放性基层公务员考核制度研究-2

二、基层公务员绩效考核标准和指标问题-2

三、公务员绩效考核的科学性问题-3

四、基层公务员绩效考核指标体系建立-3

五、基层公务员绩效考核方法的选择-3

第三章 双辽市基层公务员绩效考核存在的主要问题-5

一、缺乏专门的绩效考核机构-5

二、绩效考核流程形式化-5

三、绩效考核激励作用弱化-5

第四章 完善双辽市基层公务员绩效考核的优化策略-7

一、设立专门的公务员绩效考核机构-7

二、实现考核指标标准化-7

三、强化绩效考核激励作用-7

四、强化绩效考核意识-8

结论-9

参考文献-10

致谢-11