摘要：随着经济的快速发展，企业之间的竞争力越来越大，对高管人才重要性的意识越来越强。因为有才能高管才是一个企业的大脑，高管对企业的经营管理起到掌控的作用，一个优秀的企业高层管理人员，能够带领企业向更好的方向发展，因此企业对人才的需求在不断上升。但是对于人才的招揽过程中，薪酬激励是非常关键的。因此本文通过高管薪酬激励对企业财务绩效的盈利能力、偿债能力、发展能力和营运能力的影响是积极的，企业通过对高管薪酬激励方法进进行反复的调整，来不断努力提升企业的发展能力。N上市公司通过对企业高管薪酬激励制度的变革，来提高高管对薪酬的满意度，从而促使高管人才发挥自身的才能来更高效地管理经营企业。因此本文对N上市公司高管薪酬待遇对企业财务绩效影响进行探究，可以形成完善的薪酬激励体系，使得N上市公司在市场竞争中能够更快速的发展。 

关键词：N上市公司； 高管薪酬激励； 企业绩效； 激励作用；

目录

摘要

Abstract

1绪论-5

1.1研究背景-5

1.2研究意义-5

1.3研究现状-6

1.3.1国外研究现状-6

1.3.2 国内研究现状-6

1.3.3文献述评-7

1.4研究内容和方法-7

1.4.1研究内容-7

1.4.2研究方法-8

2相关概念和理论基础-9

2.1 相关概念-9

2.1.1高管薪酬激励概念-9

2.1.2企业财务绩效概念-9

2.2相关理论基础-10

2.2.1 高管薪酬激励理论-10

2.2.2财务绩效理论-10

2.2.3财务绩效评价指标-11

3 N上市公司高管薪酬与财务绩效相关性分析-12

3.1公司的基本信息-12

3.2 实施高管薪酬激励的动机-12

3.3 N上市公司实施高管薪酬具体措施-12

3.3.1 N上市公司高管薪酬货币激励-12

3.3.2 N上市公司高管薪酬股权激励-13

3.4  N上市企业高管薪酬对财务绩效影响-14

3.4.1 高管薪酬与盈利能力相关性-14

3.4.2 高管薪酬与营运能力相关性-16

3.4.3高管薪酬与偿债能力相关性-18

3.4.4高管薪酬与成长能力相关性-19

3.5高管薪酬激励对财务绩效的影响-21

3.5.1高管薪酬激励对财务绩效产生正相关影响-21

3.5.2高管薪酬激励对财务绩效存在负相关影响-21

4面对负相关影响采取的解决策略-22

4.1企业高管薪酬细化管理缩小薪酬差距-22

4.2对企业的外部监督和薪酬披露制度的完善-22

4.3完善N上市企业高管薪酬激励规模化建设-22

4.4薪酬短期激励转为长期激励-22

5研究结论与建议-23

5.1研究结论-23

5.2研究建议-23

谢辞-24

参考文献-25