摘要：经济发展方式的转变对我国现代企业的财务体系提出了挑战，管理会计和财务会计是现代企业财务体系的一体两翼，因此，社会也对管理型会计人才提出了新的需求。人才能力框架是培养和开发人才的指导性工具，完善管理会计能力框架将有助于人才体系的改革。本文将通过文献法、调查法对管理会计能力框架进行研究，对不同会计领域的情况进行划分，将管理会计能力框架的适应性进一步细分，充实我国现存的相关理论，使其更符合会计行业发展现状的要求。文本认为在不同的领域中，管理会计的职能和发展情况有所不同，尤其是企业和高校对管理会计的定位和规划是存在很大差异的，有别于其他学者的融合改革方法，本文将根据两者实际情况来分别建独立的管理会计能力框架。

关键词：管理会计 能力框架 人才体系

目录

摘要

ABSTRACT

1 导论-1

1.1 研究背景-1

1.2 研究目的-1

1.3 研究意义-1

1.4 研究方法-2

1.5 研究创新-3

2 文献综述及理论基础-4

2.1 文献综述-4

2.1.1 国外研究情况-4

2.1.2 国内研究情况-5

2.1.3 文献评述-6

2.2 理论基础概括-7

2.2.1 《CGMA能力框架》-8

2.2.2 《IMA管理会计能力框架》-9

2.2.3 《中国管理会计职业能力框架》-10

3 研究分析-11

3.1 调查设计-11

3.1.1 调查问卷-11

3.1.2 访谈调查-11

3.2 样本情况-12

3.2.1 问卷调查结果分析-12

3.2.2 访谈结果分析-15

3.3 管理会计人才能力框架的构建-15

3.3.1 高校管理会计能力框架-15

3.3.2 企业管理会计能力框架-18

4 研究结论及建议-21

4.1 管理型会计人才能力框架研究总结-21

4.2 研究缺陷及展望-22

参考文献-24

致谢-29