内容提要 随着我国经济的飞速发展，科技创新俨然成为各企业发展的杀手锏，人力资本顺势成为企业实现科技创新的核心因素。在各种趋势的引导下 ，愈来愈多的企业为提高企业科技创新的效率，开始关注研究留住人才，保持员工工作积极性的方法。为此，企业内部的激励措施引得许多技术创新企业的逐步重视，而股权激励制度在实现长期留住人才，保持员工积极性这一目的的实现上体现出其独具的优势。

本文在对股权激励制度相关理论和主要类型进行梳理的基础上，简明的阐述了华为企业的股权激励政策在不同时期实施情况，对华为企业实行股权激励的原因从授权价格、股票来源、激励对象、购股方式、激励条件这五个因素深入探讨，对华为企业实行股权激励对企业财务业绩带来的影响进行总结。

关键词：股权激励  华为公司   员工持股

目录

摘要

ABSTRACT

1.前言-1

1.1. 研究背景及研究意义-1

1.2. 文献综述-1

2.股权激励制度概述及相关理论基础-3

2.1. 股权激励制度的主要类型-3

2.2.-股权激励制度理论基础-4

3.华为公司股权激励制度案例概述-5

3.1.-华为公司简介及其股权结构-5

3.2.-华为公司不同时期的股权激励制度-6

4.华为公司股权激励制度案例分析-8

4.1. 华为公司实施股权激励制度的动因分析-8

4.2.-华为公司股权激励方案要素分析-9

4.3.-华为公司股权激励制度实施的财务业绩分析-11

5.结论与启示-13

5.1.-结论-13

5.2.-启示-14

参考文献-15