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摘要 知识型员工是企事业单位重要的资源,做好知识型员工的选用育留对组织至关重要。而激励则是对员工最好的开发利用和保留。本文在总结分析各学者对知识型员工层次、行业等的基础上,首先解释说明了知识型员工的定义及特点,对相关激励理论进行阐释说明,分析典型行业激励模式现状及存在的问题。 本文对现代知识型员工激励模式进行探索总结,通过对现行激励因素进行拟合分析,形成三种公认的激励模式。通过文献分析、问卷调查、访谈及网上资料获取的数据,采用Spss统计分析各行业知识型员工人口统计特征对各激励模型的敏感程度,得到较科学的人口统计特征与激励模型的匹配,对我国企业知识型员工的激励模式提出可行性建议。
关键词:人口统计特征;知识型员工;激励模式
目录 摘要 ABSTRACT 一、 绪论-1 (一)研究背景 -1 (二)国内外研究现状-1 (三)研究目的与意义-2 (四)研究内容及创新点-2 (五)研究方法-2 二、相关概念及理论综述 -3 (一)知识型员工概念-3 (二)人口统计特征-4 (三)相关激励理论-4 (四)知识型员工激励的影响因素-4 三、知识型员工激励模式现状与问题-5 (一)知识型员工激励模式现状-5 (二)知识型员工激励模式问题-5 四、知识型员工人口统计特征对激励模式的敏感程度-6 (一)问卷的设计-6 (二) 问卷结果分析及数据统计-6 (三)激励模式分类-9 (四)人口统计特征对激励模式的敏感度方差分析-9 五、人口统计特征下知识型员工激励模式-10 六、研究结论及展望-11 (一)研究结论-11 (二)研究展望-11 参考文献-12 附录-13 致谢-14 |