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摘要 全中国供给侧结构性改革的背景,现如今,我国经济的发展到达了一个瓶颈期,是一个从经济大国到经济强国的转型期。随着人口红利的消失以及国际经济局势调整,需求和供给侧都出现了很大的问题。需求侧经济刺激不足,而在供给侧结构失调。由于我国贫富差距明显,对于富人来说中低端产品不足以满足他们的需求,对于穷人来说,满足温饱问题即可。所以造成了中低端产品生产过剩,高端产品不足,结构性的有效供给不足。为了缓解这种情况,缓解传统产业产能过剩,地方政府债务风险加剧的问题,政府和企业应该及时进行供给侧的结构性改革,政府需要缓解市场需求和供给的矛盾,而企业则需要进行人力资源的供给侧改革。本文研究的就是由于消费市场的低迷,各中小企业如何采取人力资源供给侧改革的方式来规避风险。 关键词:创新管理;人力资源;供给侧结构性改革
目录 摘要 ABSTRACT 一、引言-6 (一)国内外研究现状-6 1、国内研究-6 2、 国外研究-7 (二)研究目的及其必要性-9 1、研究目的-9 2、研究的必要性-10 (三)研究方法和研究思路-10 1、研究方法-10 2、研究思路-10 二、基于创新发展的企业人力资源在供给侧结构性改革的概念及其作用-11 (一)基于创新发展的企业人力资源在供给侧结构性改革的概念-11 (二)基于创新发展的企业人力资源在供给侧结构性改革对企业的意义-11 三、基于创新发展的企业人力资源管理在供给侧结构性改革的现实意义-12 (一)基于五个任务所表现出来的现实意义-12 四、基于创新发展的企业人力资源供给侧结构性改革的具体对策-13 (一)完善招聘制度,合理筛选人才-13 (二)将企业人力资源资源规划和企业战略相结合-13 (三)创新培训方式-13 (四)完善绩效考评制度-13 (五)了解员工需求,处理好员工关系-14 (六)完善薪酬福利制度,创新分配方式-14 (七)鼓励创新、宣传创新-14 六、总结和反馈-14 七、参考文献-16 |