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摘要 国家不断进行公务员队伍的建设与改革,使得国家在基层公务员建设这一方面取得了显著的成效。可是与此同时,我们也不难发现伴随着高热度的公考大军,部分基层公务员也产生了离任的想法,有的甚至纷纷离职或者另谋生路导致部分公务员产生离职倾向。这极不利于公务员队伍的壮大,不利于国家行政职能的建设。本篇论文将运用人口统计学的知识,从年龄、性别、学历和婚姻状况等四个维度剖析我国基层公务员的离职情况,对国家基层公务员制度的变革提供了一个有利的参考路径。 通过对基层公务员离职倾向的调查,我们要认识到要想降低基层公务员的离职倾向就要做到:一、做好自己的职业规划,加强心理建设。二、明白本身的责任,建立为民服务的意识。三、要不断加强自我进修、进步和为民服务的本领。四、尊重公务员的各项权利,合理安排工作任务。五、建立合适的晋升机制,定期组织进修。六、媒体要正确宣传基层公务员的形象,不能以偏概全。七、群众要加强对基层公务员的理解和认同。
关键词:基层公务员;离职倾向;人口统计学
目录 摘要 ABSTRACT 一、前言-1 (一)研究背景与问题-1 (二)国内外研究现状-1 (三)研究目标与内容-3 (四)研究思路和方法-3 二、离职倾向的概念界定及其影响因素-4 (一)离职倾向的概念-4 (二)离职倾向的影响因素-5 三、基层公务员离职倾向的调查分析-5 (一)数据收集与初步分析-5 (二)基层公务员的性别与离职倾向的关系-6 (三)基层公务员的年龄与离职倾向的关系-7 (四)基层公务员的婚姻状况与离职倾向的关系-7 (五)基层公务员的学历与离职倾向的关系-8 四、研究结论和对策建议-8 (一)基于个人层面-8 (二)基于组织层面-9 (三)基于社会层面-9 附录-12 致谢-14 |