【摘要】随着中国老龄社会的到来及独生子女家庭负面影响的凸显，病患及其家属对专业护理需求的增多，护理服务供需矛盾增加。调查医院护工的职业认同现状，提高其职业认同水平显得尤为重要。从长沙选取4家三级甲等医院的护工的职业认同状况调查来看：医院护工职业认同水平总体不高，并且存在个体差异。其中，女性护工职业认同高于男性；文化程度越高，护工职业认同水平越低；工作1-3年的护工职业认同水平最低。造成医院护工职业认同水平不高的原因主要包括：工作量与责任风险大、报酬待遇差、人际关系薄弱、组织管理不当、社会地位低等。为改善医院护工的职业认同状况应从政府、中介公司、护工自身、医院等各方面入手，采取有针对性的措施与方法。

[关键词]医院护工；职业认同；影响因素

目录

摘要

abstract

绪 论-1

一、研究背景及意义-1

二、 国内外相关研究状况-2

三、研究方法-3

四、研究思路及框架-4

五、核心概念界定-4

第一章 医院护工的职业认同现状调查-5

一、 调查样本的基本状况-5

二、医院护工的职业认同现状-7

第二章 医院护工职业认同的影响因素分析-14

一、护工个体因素-14

二、职业特征-15

三、人际关系-15

四、组织因素-16

五、社会因素-17

第三章 提升护工职业认同的对策-18

一、宏观层面——政府：建制度、增投入-18

二、中观层面—中介：善管理、降收费、扩业务-19

三、微观层面—护工自身：提素质、增技能、平心态-19

四、其他辅助-19

参考文献-21

附录-24