摘要：我国建立现代企业制度以来，各型企业纷纷响应，积极更新企业经营模式，以更广阔的市场为目标。在现代积极竞争的企业现状下，秘书职业能够发挥的价值是什么，如何发挥自身价值，都是值得深入探讨的。价值哲学有助于我们对秘书价值的研究和分析，在不断实践与认知的过程中发现新问题，展开新思考，从而不断完善研究结果。对于秘书价值的研究还需不断尝试和摸索，努力为企业和社会培养出更优秀的人才。本文将现代企业制度与秘书职业放在一起，共同讨论，分析现代企业秘书的价值定义、主体和价值产生的基础。虽然秘书工作的辅助功能使秘书的价值难以被发现，但作为秘书工作者对于自身价值的实现方法必须明确，将秘书的价值放到最大需要方法论的支持，因此本文对于秘书价值的实现也进行探究。

关键词：秘书；现代企业制度；价值；实现

目录

摘要

Abstract

一、绪论1

（一）研究背景1

（二）研究目的及意义1

（三）文献综述1

（四）研究的主要内容2

二、秘书工作在现代企业制度下的新转变2

（一）观念的转变2

（二）工作内容的转变2

（三）服务方式的转变4

三、秘书价值4

（一）秘书价值的特性——辅助性4

（二）秘书价值的主体与对象5

（三）实践是秘书价值产生的基础5

（四）秘书价值的转化6

四、秘书价值的实现7

（一）树立正确的价值观7

（二）积极投身到工作中，提高工作效率8

结    论10

参考文献11

致    谢12