摘要：我国秘书行业的发展源远流长，对秘书人员的要求也越来越高。而今现代秘书工作中仍存在分工不明，职责不清的问题。这主要是由现代秘书工作人员自身综合素质不够，整体业务水平不高而且行业环境不佳造成的，最后导致秘书工作人员职业认同感低下，工作积极性不高。唐代三省机构的产生、选官用人 及运转过程千百年来一直为历代学者所研究，其“合理分工，权责一致”的工作运行机制对我国现代行政体制改革及秘书工作具有重大的借鉴意义。通过对唐代三省机构运行机制的研究，我们可以从两个方面对下现代秘书工作制度进行改进，一是要提高选才用人门槛，严格要求秘书人员专业知识水平，从而提高秘书人员的综合素质；二是企事业用人单位要建立健全奖励机制，在吃穿用度、福利待遇等方面给秘书工作人员以合理的安排，解决其后顾之忧。

关键词：现代秘书工作制度；唐代三省机构；权责一致、分工明确

目录

摘要

Abstract

绪  论-1

（一）研究背景-1

（二）研究目的及意义-1

1.研究目的-1

2.研究意义-2

（三）研究的主要内容-2

一、现代秘书工作的现状-2

（一）现代秘书人员工作的特点-2

（一）现代秘书工作中存在的问题-3

二、唐代的三省机构的运行机制-4

（一）唐代官员任职方式-4

（二）唐代三省六部机构的分工-5

（三）唐代三省机构的运行机制-6

（四）唐代三省工作制度对我国行政体制改革的影响-6

三、唐秘书工作制度对现代秘书工作的影响-6

（一）选拔官员时要注重官员的综合素质-6

（二）用人单位要制定合理的工作制度-8

结  论-9

参考文献-10

致谢-11