摘  要：经过对一些铜矿安全绩效考核体系的研究,发现其中存在较多的缺陷,并且存在相当多绩效考核的问题,立足于此,将综合事故致因理论与多米诺骨牌理论结合,构建了基于综合论的多米诺骨牌事故防治模型,由此可知管理缺陷在事故致因理论中的重要地位。基于此,对管理缺陷进行了详细分析,并据此构建了安全绩效的平衡计分卡模型,由此模型对指标进行了分析、归类。

关键词：铜矿安全绩效考核指标；事故致因理论；平衡计分卡；安全管理

目录

摘要

Abstract

一、绪论1

二、基于事故致因理论的铜矿安全绩效指标体系研究概述1

（一）铜矿安全绩效指标体系构建的意义1

（二）基于事故致因理论的铜矿安全绩效研究现状2

三、铜矿安全绩效考核中存在的问题3

（一）安全绩效考核中“重结果，轻预防”4

（二）铜矿安全绩效考核“重处罚，轻奖励”4

（三）铜矿部分安全绩效考核指标不科学4

四、事故致因理论与安全系统工程结合模型5

（一）事故致因理论的“综合论”5

（二）基于综合论的多骨诺米牌理论6

五、安全绩效考核指标的确定7

（一）事故致因理论与安全系统工程结合的安全绩效考核7

（二）基于BSC的安全绩效考核理论9

（三）三级指标的设置12

结语14

参考文献15

致谢16