摘要：实习期间，在指导老师的帮助下，熟悉了杭州博宇机械主要业务活动，对于人力资源管理工作中招聘模块、绩效模块以及薪酬模块进行系统学习，其他模块的流程也进行了了解。将理论知与实际工作相结合，在不断地尝试和实践提高自己的专业水平,为接下来走出学校踏入社会做准备。现将毕业实习的具体情况及体会作一系统的总结。

关键词：招聘管理；绩效管理；薪酬管理；实习

1 实习单位简介

 杭州博宇机械有限公司的前身是中国人民解放军九八一八工厂机械分厂，以位于浙江省中心镇---嘉兴市新丰的全资企业浙江博宇机电有限公司作为机电设备的生产基地，占地20100平方米，集科研、生产和服务于一体。公司下设研发中心、设备制造厂、配件制造厂和电子公司，企业严格按照ISO9001标准设计和制造产品，拥有雄厚的技术力量、完善的质量保证体系和优质的营销服务体系。

　　博宇机械借鉴德国、日本的物料输送技术，密切与浙江大学、浙江工业大学、武汉理工大学以及有关设计研究机构合作，研制开发了FU、NE、NSE、DS、TD75、DTII 等物料水平、倾斜、垂直输送设备，以及粉料散装机，广泛用于水泥、玻璃、电力、化工粮食、冶金、煤炭等行业，特别是为新型干法水泥工业的发展提供了节能、节材和耐用的输送设备，受到好评和青睐。

　　博宇机械历来注重提供的设备与业主的生产工艺相结合，始终坚持只有设备与工艺的完美结合，才能保证设备的3E性----高效节能性（Efficient）、经济性（Economical）和环保性（Environmental）。依据多年的设计、制造和现场服务经验和工艺与设备匹配性的研究，本公司技术人员可根据不同的物料特性、不同的工艺布置、不同的工况条件，为用户量体裁衣、度身定制，提供多种输送设备选择方案和适应性强的输送设备产品。

　　“没有100分的产品，但可以做到100分的服务”。博宇机械将质量视作企业的生命，将为客户提供最满意的产品与服务视作企业的承诺和追求。多年来，博宇人全面、周到、快捷的服务，赢得了广大客户的关爱和支持，使博宇机械在同行中具有了一定的优势，拥有了一批稳定的客户群并在不断壮大。

　　博宇机械一贯奉行“成就客户、追求卓越、持续发展”的宗旨，重视人才培养和技术创新，并建设独特的“争取胜利（Win）、快速执行（Execute）、团队精神（Team）”企业文化。我们将不断优化我们的产品，延伸我们的服务，全力打造“博宇机械”企业品牌，立志成为国内物料输送设备制造业的前沿企业。

2 实习主要过程

  此次实习的目的在于通过在杭州博宇机械有限公司的实习，熟悉杭州博宇机械有限公司人力资源管理的相关流程，由于企业没有完整的人力资源体系，人事部一人负责多个模块，因此实习过程中各个模块的部分内容都有所涉及。实习过程主要包括以下几个阶段：

第一，了解企业文化，熟悉公司的具体业务，了解人力资源相关的制度。

第二，学习招聘的基本流程，主要是更新招聘信息、简历的登记与删选以及电话通知面试。

第三，学习绩效管理的基本流程，主要工作为整理绩效考核表。

第四，学习薪酬管理的基本流程，主要工作为收入证明开具。  

第五，学习员工关系管理的基础工作，主要工作为新员工入职手续办理。

第六，总结实习经过，并完成实习手册、实习报告。

3 实习主要内容

杭州博宇机械公司公司的本部在杭州，工厂在嘉兴，实习在杭州进行。刚到公司的第一周，进行了为期2天的岗前培训，主要是了解杭州博宇机械公司的企业文化、产品、发展历程、公司的各项制度以及我所在岗位工作的内容和要求，同时对制造行业发展情况有一定深入的了解。后几天从招聘管理开始接受相关的日常性工作，对招聘的流程有初步的了解，包括跟随负责人学习如何利用网络发布招聘信息、下载整理简历并输入电子简历整合到公司的人才库。

第二周开始熟悉招聘的相关流程，做招聘的日常性工作。熟悉招聘的相关流程，做招聘的日常性工作。学习并了解公司相关的绩效考核表整合的内容。学习考勤系统相关管理活动，了解公司如何进行考勤管理。

第三周做招聘的日常性工作，开始学习如何根据企业自身情况筛选简历招聘员工，并通过电话通知应聘者前来面试，要求其填写本公司的简历，收集整理后输入电脑，纳入人才库。

    第四周做招聘的日常性工作。开始学习如何办理入职手续，包括根据员工所属公司、部门、岗位填写合同，工作种类、工时根据已有的工种和工时列表的填写，准备哪些相关材料，入职指导员工如何填写相应材料。学习如何根据员工上交的入职材料建立员工纸质档案以及电子档案。电子档案包括员工基本信息、任职信息、学历学位、员工简历、员工家庭关系以及紧急联系人并学会对员工所交材料建档后的文件进行规整，放入档案室。为上级准备好招聘会所需材料。周六通知初面合格员工进行二面。

第五周做招聘的日常性工作，通知面试合格人员前来入职。准备入职培训的相关材料，协助招聘组对部分新员工进行背景调查，电话咨询前任上级其工作表现以及离职原因等；统计之前入职员工的户口性质，做好汇总工作表。为新员工办理入职。帮助上级整理员工绩效考核表，包括绩效考核表的分类与输入档案，而后交给负责薪酬的员工进行检查与确认。

第六周做招聘的日常性工作，将整理好的简历整理好后经上级确认后通知面试，通知上周面试合格人员前来入职。开始学习如何办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险。开始学习如何为员工提供有关薪资收入的证明。

第七周开始已经熟悉大部分工作内容，接下来几周，部分工作与上几周有所重复，更多的进行人力资源系统的认识，对团队文化建设的更深入学习。

4 实习的主要收获和体会

在这次十周的实习中，wWw.eEElw.cOm我最大的收获就是较为详细了了解一个公司人事部的运作流程，也感受到了人事部是如何与其他部门合作交流的，并且获得了良好的实践机会，对自身的口语表达能力与实际操作能力都有较大的提升，同时又很清楚地感受到了自身的不足。作为一名即将走出校园的大学生，这次的毕业实习无疑成为了我踏入社会前的一个很好的试炼，为我今后更好地投入工作指明了方向。

首先，本次实习让我感受到沟通的重要性，要在人力资源管理方面做好良好的的工作，沟通非常重要，尤其在招聘环节，可以说应聘者在进入企业前的第一个部门就是人事部，所以人事部可以说是公司的第一个门面，通过沟通交流可以让应聘者更加了解公司，也可以让我们更加了解应聘者，获取其在简历中无法获得的信息。因此，不管人在哪，不管你性格如何，都要学会去沟通。

其次，让我感受到了实践的重要性以及自身理论的欠缺。在学校里总是在被灌输知识，近乎是得过且过，自己根本没强烈的求知欲。然而这次实习，却让我深刻地感受到了自己的知识的贫乏，不能将专业知识系统的掌握。人力资源的具体工作，仅仅靠基本的知识是不够的，每个企业相对应的体系均有所不同，人事部的一切运作都必须与公司的发展方向所挂钩，这都不是理论堆出来的，而是与企业的实际相结合经过长久的检验而得出的。因此，我们不仅需要扎实的理论基础，更应该将理论与实践相结合学习才能进步。

最后，我学会了工作中应具有高度的责任心、耐心以及向上的学习精神，有责任心可以说是一种职业道德，我认为不管做什么工作你都不能缺乏责任心，因为这是对自己负责，也是对他人负责，工作中数据的填写与整理需要有责任心，因为这关系到其他员工的切实利益；有耐心同样不可少，实习过程中会不断地招聘的工作，不管多小多熟练也要将其做好；在工作过程中，我们不清楚的地方有很多，要怀着不断学习的精神去做才能够不断进步。

通过这次的实习，让我更清楚地了解自身的优势和不足，学会了很多学校里学不到的知识，更为我今后步入社会打下坚实的基础。