摘要:随着经济的飞速发展，各个企业迎来了发展的好时机，但是随之而来的是企业之间人才的竞争越来越烈。人员流失已经成为多数企业的心头大患，因为人员流失所带来的影响和损失是无法估量的。因此，如何解决企业人员流失问题，是当前各企业关注的焦点。

龙飞魔芋食品有限公司是一家集魔芋种植、加工、科研开发与一体的加工型企业，随着经营规模的发展壮大，公司的发展速度与人力资源支撑之间的矛盾越来越突出。员工的不断流失，迟滞了公司的发展速度，也给公司带来了严重的经济损失。

论文主要从社会组织方面的因素、员工个人因素等两方面对龙飞魔芋食品有限公司人员流失的现象进行分析。根据龙飞魔芋食品有限公司人员流失的原因，提出完善薪酬体系、重视企业文化建设、为员工进行职业生涯规划等对策，降低该公司人员流失率。

关键词：人员流失；原因分析；对策

目录

摘要

Abstract

1  绪论-1

1.1研究的背景及研究意义-1

1.1.1研究的背景-1

1.1.2研究的意义-1

1.2国内外研究现状-1

1.2.1 国外研究现状-1

1.2.2 国内研究现状-2

1.3研究思路-2

1.4研究方法-2

1.4.1文献研究方法-2

1.4.2访谈法-3

2  龙飞魔芋食品有限公司人员流失的现状分析-4

2.1龙飞魔芋食品有限公司员工基本情况-4

2.1.1人员构成情况-4

2.1.2员工学历结构-5

2.2龙飞魔芋食品有限公司人员流失现状-5

2.2.1生产人员流失现状-5

2.2.2办公室员工流失现状-6

2.2.3技术人员流失现状-6

3  龙飞魔芋食品有限公司人员流失的原因分析-8

3.1组织方面原因-8

3.1.1薪酬体系设计不合理-8

3.1.2企业文化没有特色-8

3.1.3职业生涯规划缺失-8

3.1.4忽视员工的培训-9

3.2员工个人方面的原因-9

3.2.1员工个人的发展需要-9

3.2.2员工的就业观-9

4  龙飞魔芋食品有限公司人员流失对策-11

4.1完善员工薪酬体系-11

4.2加强企业文化建设-11

4.3注重职业生涯规划-11

4.4注重员工的培训-12

4.5满足员工个人发展需要-12

4.6转变员工就业观念-12

结  论-13

参考文献-14

致    谢-15