某食品有限公司在招聘工作中存在的问题及对策.doc

资料分类:本科论文 上传会员:路老师 更新时间:2019-09-15
需要金币1000 个金币 资料包括:完整论文 下载论文
转换比率:金额 X 10=金币数量, 例100元=1000金币 论文字数:10605
折扣与优惠:团购最低可5折优惠 - 了解详情 论文格式:Word格式(*.doc)

摘要:目前,越来越多的企业意识到了人力资源的重要性,企业之间的竞争说到底是人才的竞争。人力资源作为一种无形资产,成为了企业核心竞争力的重要衡量标准,如何吸引优秀员工以及怎样使员工产生企业文化认同感,从而达到员工和企业共同发展的目的,是企业人力资源管理者的重要研究模块。在此背景下,人力资源六大模块中的招聘问题则显得格外重要。

本文以西安哈牙食品有限公司为研究对象,通过对其公司的实地调查研究以及数据分析,研究了西安哈牙食品有限公司的招聘工作基本情况,运用了人力资源管理相关理论,深入分析了西安哈牙食品有限公司在招聘工作中存在的问题,并根据其存在的问题和实际情况,提出了适应企业发展趋势的可行性建议和对策,为西安哈牙食品有限公司的招聘工作提供了很大的帮助。

 

关键词:人员招聘;问题对策

 

目录

摘要

1 绪论-1

1.1 研究背景、目的、意义-1

1.1.1 研究背景-1

1.1.2 研究目的-1

1.1.3 研究意义-1

1.2 国内外研究现状-2

1.2.1 国外研究现状-2

1.2.2 国内研究现状-2

1.3 研究方法-3

2 西安哈牙食品有限公司的招聘现状-4

2.1 岗位配置-4

2.2 人员招聘流程-4

2.3 招聘渠道及招聘周期-5

3 西安哈牙食品有限公司招聘存在的问题-7

3.1 人岗不匹配-7

3.2 招聘流程不规范-8

3.3 人才储备体系不完善-9

4 西安哈牙食品有限公司招聘中存在问题的原因-10

4.1 高层领导的不重视-10

4.2 面试人员专业性不强-10

4.3 缺乏人力资源规划-10

5 西安哈牙食品有限公司招聘中的问题的对策-12

5.1 提高人岗匹配度-12

5.2 优化招聘流程-12

5.3 完善人才储备体系-14

结论 

参考文献 

相关论文资料:
最新评论
上传会员 路老师 对本文的描述:面对这种现状,造成其问题的原因是什么呢?而企业的招聘人员又应该如何改变和应对这种局面呢?本研究以西安哈牙食品有限公司为对象,深入剖析其目前招聘工作中存在的问题和原......
发表评论 (我们特别支持正能量传递,您的参与就是我们最好的动力)
注册会员后发表精彩评论奖励积分,积分可以换金币,用于下载需要金币的原创资料。
您的昵称: 验证码: