摘要：当下社会，旅游业发展迅猛，旅游人才紧张。然而高校旅游管理专业培养出来的本科毕业生能力参差不齐，绝大多数面临着就业的本科毕业生们都无法满足旅游企业的选才要求。本文旨在通过研究南通大学旅游管理专业本科毕业生的能力构成要素，分析出本科生能力构成的不足之处，从而进一步找出哪些能力要素的不足对本科生的就业有所影响，并针对性地提出解决策略。最终使得高校旅游管理专业本科毕业生的能力得到完善，并在一定程度上减轻其就业压力。

关键词：旅游管理专业，本科生，能力构成，就业

目录

摘要

ABSTRACT

一、绪论-1

（一）研究背景与意义-1

（二）研究内容与方法-1

1. 研究内容-1

2. 研究方法-1

（三）研究综述-2

（四）研究思路-4

1. 技术路线-4

2. 整体思路-5

二、高校旅游管理专业本科生能力构成现状-5

（一）现有能力的构成-5

1. 能力构成的要素-5

2. 能力构成的现状-7

（二）能力构成的不足之处-10

1. 人际交往技巧不足-10

2. 学习能力不够突出-10

3. 专业技能运用不熟-10

三、影响高校旅游管理专业本科生就业能力的因素-11

（一）学生自身因素-11

1. 职业素养-11

2. 自我认知-12

3. 工作适应性-12

4. 人际关系-12

5. 行业认可-13

（二）外界因素-13

1. 学校方面-13

2. 企业方面-14

四、提升高校旅游管理专业本科生能力素养的策略-14

（一）从学生自身出发的提升策略-14

1. 树立正确的价值观-14

2. 提高自我认知程度-14

3. 积极适应企业工作与文化-15

4. 主动参与社团及实践活动-15

5. 夯实自身专业知识与技能-15

6. 确立职业目标规划职业生涯-16

（二）针对学校的提升策略-16

1. 优化课程改革，完善教学内容-16

2. 重视实践教学，拓宽实习渠道-16

3. 加强校企合作-17

4. 增设就业讲座-17

（三）针对旅游企业的提升策略-17

1. 普及行业知识，明确择才准则-17

2. 提供实训岗位，锻炼从业能力-17

五、结语-18

参考文献-19

致    谢-20

附    录-21