摘要：后危机时代困境中的纺织业在替代与升级中，劳动力成本优势逐渐丧失，而“一带一路”带来了新的希望，我国众多纺织业企业纷纷向东南亚转移，深度贯彻践行着“走出去”战略，将工业基地设在了东南亚等其他国家，却也面临着海外人员素质低，跨国企业管理等潜在困境，本文就灵性资本所涉及的精神层面的元素巧妙地引入到了跨国管理领域。分析了我国纺织业对外投资的现状并揭示了不可忽略的风险，进一步在江苏国泰缅甸工业基地进行实证研究灵性资本对于企业绩效的应用层面的实际影响关系，同时给众多在“走出去”战略中的纺织企业总结整理建设性意见，更好的将该新兴概念的影响作用机制进一步深化，以期规避外来者劣势风险，降低海外运营成本，提高经营利润，向价值链高端攀升，从而形成长期绩效优势。

关键词：“走出去”战略； 灵性资本； 企业文化

目录

摘要

Abstract

1绪论-5

1.1研究背景-5

1.2研究意义-5

1.3研究现状-6

1.3.1相关的国外研究现状-6

1.3.2相关的国内研究现状-6

1.4研究内容与方法-7

1.4.1研究内容-7

1.4.2研究方法-7

2 灵性资本的概念及理论基础-8

3 灵性资本在我国纺织业“走出去”战略下引入的必要性-10

3.1替代与升级中“走出去”-10

3.2“走出去”战略下灵性资本的引入-12

4 实证研究与分析-15

4.1实证研究-15

4.1.1研究假设-15

4.1.2研究方法-16

4.1.3统计过程与实证检验分析-16

4.2实例分析-18

5 启示与建议-22

5.1启示-22

5.2建议-22

5.2.1探“源”优化文化氛围-22

5.2.2“妙”投重塑人本经济-23

5.2.3深化积累“勇”担责-23

谢辞-24

参考文献-25