摘要：我国的中小企业大多法律意识淡薄，更不用说具有强烈的劳动合同管理意识了，不具备良好的劳动合同管理的法律意识就会为企业引发很多法律风险。中小企业遇到的法律风险中合同风险最为常见，这些因为劳动合同而产生的纠纷和法律风险严重影响了企业的生产经营和发展。由于企业规模较小和其人力等因素的制约，中小企业的劳动合同风险发生频率高、复杂程度大，其中很多都是不必要的损失。

关键词：中小企业；劳动合同；法律风险；法律意识；管理人员

目  录

摘  要

ABSTRACT

引言-III

一、绪论-1

（一）选题目的和意义-1

（二）研究现状-1

二、中小企业的现状分析与探讨-4

（一）中小企业类别分析-4

（二）中小企业员工分析-4

（三）中小企业劳动合同的管理现状-4

三、中小企业劳动合同管理存在的问题-6

（一）企业管理者不够重视劳动合同的管理-6

（二）缺乏相关的专业人才-6

（三）管理重形式，管理理念错误-6

（四）管理机制不完善健全-7

（五）劳动合同范本问题严重、脱离实际-8

四、中小企业劳动合同法律风险-9

（一）中小企业劳动合同的法律风险大多可控性强-9

（二）中小企业劳动合同的法律风险点多-9

（三）中小企业劳动合同的法律风险见效快-9

五、中小企业劳动合同管理问题分析-11

（一）中小企业对法律风险的认知不到位-11

（二）中小企业管理结构不完善，管理人员的配备与管理要求不匹配-11

（三）劳动合同相关专业人员的薪资待遇较低-11

（四）管理者在最终进行战略决策时有较大的风险隐患-12

六、中小企业劳动合同管理问题的解决措施-13

（一）提高对劳动合同的重视程度、强化劳动合同风险防范意识-13

（二）注重对管理人员的招聘、甄选、培训-13

（三）对企业自身的劳动合同管理体系进行完善-13

（四）增加风险防范的投入-14

（五）建立科学合理的劳动合同风险测评防控预警体系-14

（六）自我剖析企业发展状况-14

结论-15

致谢-16

参考文献-17