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摘要:劳务派遣是人力资源管理的重要部分。我国当前劳务派遣业可谓蒸蒸日上,近年来劳务派遣在企业用工中占据越来越重要的位置。劳务派遣已成为“一种就业形式,一种“劳务经济”。 但随着发展,劳务派遣制度也相应出现了许多问题,本文主要在界定劳务派遣概念的基础上,研究出现的问题,并提出相应的对策。为此,加强立法,提供法律保障和规范;强化监管,规范派遣行为等成为了劳动力市场所必须具备的关键因素。
关键词:劳务派遣;人力资源;就业形式;问题;对策;立法;规范;监管;劳动力市场
目录 摘要 Abstract 引言 1 课题概述-2 1.1课题目的和意义-2 1.1.1 我国劳务派遣迅速发展的原因-2 1.1.2 劳务派遣的现实意义-2 1.2 课题的主要任务-3 1.3 研究方法-3 2 文献综述-4 2.1 文献调研情况-4 2.2 文献归纳、分类-5 2.3 文献分析、总结-7 3 实务专题分析.9 3.1 实例问题分析-10 3.1.2 实例问题分析-11 4 研究步骤与进度-13 4.1 研究步骤-13 4.1.1 小组成员分工及看法-13 4.2 研究进度-14 5 研究成果-15 5.1劳务派遣制度出现的问题-15 5.1.1 小组观点-16 5.1.2 问题防范研究分类-17 结论 致谢 参考文献 |