劳务派遣制实施的调查与分析.doc

资料分类:本科论文 上传会员:晓萱 更新时间:2017-01-13
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摘要:劳务派遣是人力资源管理的重要部分。我国当前劳务派遣业可谓蒸蒸日上,近年来劳务派遣在企业用工中占据越来越重要的位置。劳务派遣已成为“一种就业形式,一种“劳务经济”。 但随着发展,劳务派遣制度也相应出现了许多问题,本文主要在界定劳务派遣概念的基础上,研究出现的问题,并提出相应的对策。为此,加强立法,提供法律保障和规范;强化监管,规范派遣行为等成为了劳动力市场所必须具备的关键因素。 

 

关键词:劳务派遣;人力资源;就业形式;问题;对策;立法;规范;监管;劳动力市场

 

目录

摘要

Abstract

引言

1 课题概述-2

1.1课题目的和意义-2

1.1.1 我国劳务派遣迅速发展的原因-2

1.1.2 劳务派遣的现实意义-2

1.2 课题的主要任务-3

1.3 研究方法-3

2 文献综述-4

2.1 文献调研情况-4

2.2 文献归纳、分类-5

2.3 文献分析、总结-7

3 实务专题分析.9

3.1 实例问题分析-10

3.1.2 实例问题分析-11

4 研究步骤与进度-13

4.1 研究步骤-13

4.1.1 小组成员分工及看法-13

4.2 研究进度-14

5 研究成果-15

5.1劳务派遣制度出现的问题-15

5.1.1 小组观点-16

5.1.2 问题防范研究分类-17

结论

致谢

参考文献

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上传会员 晓萱 对本文的描述:劳务派遣的问题防范研究可以归为二类:第一类,从组织管理的角度,以往研究者主要关注被派遣劳动者的组织归属感、工作绩效与离职倾向等;在这些方面,虽然已有研究者从理论上......
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