需要金币:1000 个金币 | 资料包括:完整论文 | ||
转换比率:金额 X 10=金币数量, 例100元=1000金币 | 论文字数:10542 | ||
折扣与优惠:团购最低可5折优惠 - 了解详情 | 论文格式:Word格式(*.doc) |
摘要:作为新的管理理论,企业文化受到了我国管理理论界和企业界的广泛关注,绩效管理作为人力资源管理的核心也日益到企业管理者的重视,理论和实践证明,文化对绩效管理具有非常重要的导向作用及现实意义的。本文将从理论和实践两个层面探讨企业文化与绩效管理的关系。
关键词:企业文化 绩效管理
目录 摘要 Abstract 引言 1 企业文化与绩效管理的内涵..2 1.1 企业文化2 1.2 绩效管理2 2 企业文化与绩效管理的关系...3 2.1 企业文化的特质3 2.1.1 企业文化是被全体员工认同的价值观3 2.1.2以绩效为导向的企业文化3 2.1.3无缝沟通的企业文化4 2.2 企业文化对绩效管理的作用3 2.2.1 企业文化是有效的激励手段3 2.2.2 有助于员工产生归属感和安全感3 2.2.3 企业文化能塑造企业品牌4 2.2.4 企业文化能够孕育无限创造力4 2.2.5企业文化能够发挥隐性管理功能6 3 以企业文化文化为基础建立企业绩效管理体系8 3.1 基于企业文化的绩效管理体系设计8 3.1.1 确定企业的使命和远景8 3.1.2 确定企业战略8 3.1.3 在战略框架下整合企业文化与绩效管理系统8 结论 致谢 参考文献 |