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摘要:本文结合华为技术有限公司的实际情况,就人才流失方面问题进行了阐述和研究。第一部分说明了研究的目的及意义。第二部分结合实际对华为技术有限公司人才的整体现状进行了阐述,分析了华为技术有限公司人才流失的类型、变量及其形式和流失去向等特点。第三部分通过对华为技术有限公司员工离职现状分析,得出员工离职的主要原因进而分析技术型员工的流失状况。一个方面是个人原因,另外一个方面是组织因素,还有就是是外部因素,如今是社会主义市场经济,在这个大环境下,提供了宽松的人才流动环境,影响了员工的流动性。最后对此查阅相关资料请教有经验的员工,提出具体、可操作的个人意见,以及留住技术型员工的针对性措施,同时对其他的同类的人员管理问题有所帮助。 关键词:人才流失;人力资源;华为
目录 摘要 Abstract 1研究目的与意义1 2华为技术型员工流失的现状2 2.1技术型员工流失情况2 2.2华为技术有限公司技术部门人才流失的特点分析3 2.2.1华为技术有限公司技术部门人才流失的类型分析3 2.2.2华为技术有限公司技术部门人才流失的变量分析3 2.2.3华为技术有限公司技术部门人才流失的形式分析4 3 技术型员工流失原因分析5 3.1外部因素5 3.2组织因素5 3.3员工个体离职因素5 3.3.1个体期望高于实际5 3.3.2员工家庭因素6 4解决华为技术型员工流失对策7 4.1完善现有绩效考核制度7 4.2重视员工职业生涯规划7 4.3完善晋升途径8 4.4加强员工培训9 4.4.1加强员工培训9 4.4.2培训专业化9 4.5加强企业文化建设,增强企业凝聚力10 结 论11 参考文献12 致谢13 |