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摘要:随着中央政策的出台,各省市的地方政府积极贯彻执行中央的文件精神,由政府出资开发,优先安排困难人员或特殊群体,加大对下岗失业人员的帮扶力度。其设岗定员遵循总量控制、以岗而定人、因事而设岗、工作量满负荷、按需而定员等原则。然而在实际工作中,许多矛盾与问题显现出来。工资待遇不高,人们工作热情不高,真正的困难群体没有得到帮助,这些问题急待解决。 本文通过对普洱市宁洱县人社局岗位配置的分析,找出其公益性岗位人员素质低,公务员管理股对岗前培训不够重视,农民工办公室出现空岗情况,各股室之间岗位职责不明等问题,并有针对性的提出改进对策和建议,使各部门工作人员人尽其责,确保部门正常运转,更好的为人民群众办实事。
关键词:宁洱县人社局;岗位现状;改进对策
目录 摘要 Abstract 1 普洱市宁洱县人社局概况-1 2 普洱市宁洱县人社局岗位配置现状-2 2.1人社局内设机构-2 2.2人社局下属单位情况-3 2.2.1医疗保险基金管理中心职责职能-3 2.2.2劳动就业局职责职能-3 2.2.3农村社会养老保险局职责职能-4 2.2.4社会保险局职责职能-4 3 普洱市宁洱县人社局岗位配置存在的问题-5 3.1公益性岗位人员素质低-5 3.2公务员管理股对岗前培训不够重视-5 3.3农民工工作办公室出现空岗情况-5 3.4各股室间岗位职责不明-6 4 普洱市宁洱县人社局岗位配置的改进建议-6 4.1通过工作分析,明确胜任力的标准-6 4.1.1胜任力模型-6 4.1.2胜任力测评-7 4.2针对各股室新员工进行岗前培训-8 4.3增加农民工工作办公室人员-9 4.4制定岗位说明书,明确岗位职责-9 4.4.1工作分析-9 4.4.2岗位描述-9 4.4.3岗位要求-9 结 论-11 参考文献-12 致谢-13 |