劳务派遣员工的人力资源管理研究.doc

资料分类:本科论文 上传会员:小六 更新时间:2018-06-01
需要金币1000 个金币 资料包括:完整论文 下载论文
转换比率:金额 X 10=金币数量, 例100元=1000金币 论文字数:8538
折扣与优惠:团购最低可5折优惠 - 了解详情 论文格式:Word格式(*.doc)

摘要:随着社会的迅速发展,劳务派遣在企业人力资源管理方面占据重要的地位,这种新型的用人模式对现代企业发展来说既是机遇也是挑战。劳动派遣有利于解决劳动者就业难和用人单位招工难的问题,促进了社会的和谐发展。与此同时,这种形式也有很多弊端,主要体现在派遣员工容易产生不公平感,追逐短期降低成本不利于企业长期人才培养,派遣员工缺乏培训与教育不利于组织内部团结以及形成良好的企业文化等。国家、劳务派遣公司、用人单位、派遣员工需要各司其职,共同推动企业和社会的发展。

 

关键词:劳务派遣;人力资源管理;公平;多方共赢

 

目录

摘要

ABSTRACT

一、前言1

(一)研究背景1

(二)研究的目的及意义1

二、劳务派遣概述2

(一) 劳务派遣的概念2

(二) 国内劳务派遣的发展现状和趋势2

(三) 国外劳务派遣的发展现状和趋势2

三、劳务派遣对企业人力资源管理的影响3

(一) 劳务派遣对企业人力资源管理的积极影响3

(二) 劳务派遣对企业人力资源管理的消极影响4

四、TM商城南京仓库劳务派遣用工案例5

(一)TM商城南京仓库劳务派遣用工概况5

(二)TM商城南京仓库劳务派遣用工的肯定之处5

(三)TM商城南京仓库劳务派遣用工中出现的问题6

(四)解决的措施6 

五、对我国劳务派遣用工的反思与建议7

(一)我国劳务派遣用工的弊端总结7

(二)应采取的改善方法7

(三)企业在劳务派遣员工人力资源管理方面的建议7

致谢8

参考文献9

相关论文资料:
最新评论
上传会员 小六 对本文的描述:用人单位通过劳务派遣公司在规定的时间内快速有效地招募到的合适的员工,及时填补岗位上的空缺。及时性、有效性、针对性的特点为用人单位节约了时间成本和物质成本,降低了企......
发表评论 (我们特别支持正能量传递,您的参与就是我们最好的动力)
注册会员后发表精彩评论奖励积分,积分可以换金币,用于下载需要金币的原创资料。
您的昵称: 验证码: